劳动合同法
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业 1.未及时足额支付劳动报酬的.
2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的.
那员工可以要求企业《3份》经济补偿吗？？
不可以。
因为，劳动合同法38条规定：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的中之一，劳动者就可以解除劳动合同。如上述三项行为都有，也只能认定：劳动者解除劳动合同的行为是合法的。
因此，要求单位为此重复支付经济补偿金，是没有任何法律依据的。但是，你可以要求单位依照劳动合同法47条的规定，支付经济补偿金的同时，你可以要求其支付未及时足额支付劳动报酬的金额，和补交社会保险费。
上述要求，你可以通过与用人单位协商的方式维护自己的合法权益，如协商不成的你可以通过劳动仲裁，向人民法院起诉的合法途径维护自己的合法权益。
那员工可以要求企业《3份》经济补偿吗？？
··理解错误。
有的是就一分。即————第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
