因单位长期不安排工作岗位，在这一段时间中，我与单位未解除劳动合同，应该如何主张单位拖欠工资的额度，是按照停发工资前全额主张，还是只能部分主张。
我要起诉单位，但是我手头又没有单位发给我工资的证据，我原来的工资分为两部分（由于我是事业单位，但单位安排我到与其有关系的另外一个单位工作，所以，原单位给我一份工资，另一个单位也给一份工资），我担心打起官司来单位只出示其中一份，我该如何才好？
不对了吧？事业单位是不适用劳动法的，所以，事业单位的正式工作人员是不签订“劳动合同”的，工资争议也不能用打官司的方式解决，只能是由政府的人事部门调解解决或行政处理。
但如果你是事业单位的编外员工，可以适用劳动法，也可以以劳动争议仲裁的方式解决工资争议。由于劳动争议仲裁是不收费的，不用考虑因请求额虚增费用问题，所以，你不用管最终能得到多少，可以按全额主张。
你担心打起官司来单位只出示其中一份，那么，你就需要以证据证明你是在同时为两个单位工作。
