7月8日上午，厦门旅游行业专场免费招聘会将在厦门市劳动力市场大厦二楼召开，截至目前，已有50多家旅游企业报名参加。根据各酒店提交的招聘条件分析，为了缓解“用工荒”难题，厦门酒店业在招聘人员方面呈现二大特点：一是招聘门槛降低，初中、中专甚至小学等学历较低的人员也可以前往应聘，且在工作经验方面没有太多的限制；二是薪酬普遍提高，涨幅在20%左右。
据悉，这场旅游行业专场招聘会是由厦门市劳动和保障局、厦门市旅游局联合主办，市就业服务中心、厦门亚太旅游人才发展中心具体承办，为厦门旅游企业及专业人才搭建交流平台。50多家旅游企业包括国际知名酒店、厦门本土优秀旅游企业参加了招聘会，并提供了近千个岗位。从招聘岗位来看，酒店一线员工仍然需求迫切，从各酒店报出的薪酬分析，酒店业普遍提高薪酬，酒店服务员、迎宾员、保安等一线员工的薪酬已提高到1000元～1200元，涨幅在20%左右，以便吸引人才，留住人才。
在提薪的同时，酒店在招聘中还降低招聘门槛。在此次旅游专场招聘会上各企业提出的学历及经验条件来看，各企业对于学历和经验等方面的要求均有所下降，高中、中专、初中甚至小学学历都可以参加应聘，并且在工作经验方面没有太多的限制。
据介绍，针对旅游企业“用工荒”难题，厦门政府也在积极寻找解决办法。市旅游局已在4月启动了政府出资70%的“旅游教育培训超市”，近800名酒店一线人员报名参加了由厦门旅游培训中心组织的各工种培训班，在一定程度上缓解了企业用工荒局面，确保了酒店服务质量并提升服务水准。另外，为了进一步提高酒店业的服务技能，市旅游局将在下半年举办厦门市酒店服务技能大赛，通过比赛的形式促进酒店人员的服务水平和技巧。
厦门亚太旅游人才发展中心也积极想方设法稳定厦门旅游人才队伍。亚太旅游人才中心根据厦门市相关人事政策，为准备来厦工作的旅游人才提供相关人事代理服务，并解决个人三金缴交问题，从而消除入厦旅游人才的后顾之忧，切实保障人才利益。
此次旅游行业专场招聘会是厦门亚太旅游人才发展中心在2007年承办的第二场专场免费招聘会，希望通过不断的探索及努力打造高效的旅游人才交流平台。除了传统的招聘会外，亚太旅游人才发展中心正在与国家教育部下属的中等职业教育机构开展合作，并尝试通过远程网络视频面试等快捷和经济的现代化手段和方式，为厦门旅游广大企业服务，帮助旅游企业克服目前“用工荒”的难题。另外，亚太旅游人才中心正在策划实施“厦门饭店业人力资源及薪酬调查”，从而为旅游企业的科学合理的薪酬制度提供基础数据和指导。
