优秀员工必修的25堂课
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作者： 郑复生 编著
出 版 社： 北京工业大学出版社
出版时间： 2009-12-1字数： 160000版次： 1页数： 192印刷时间： 2009-12-1开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787563922130包装： 平装最佳拍档
空杯心态（《方...
优秀员工必修的25堂课
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优秀员工不是天生的，是可以培养出来的！带着对成功的渴望来读完这《优秀员工必修的25堂课》，然后用心思考、消化和吸收，你就会成为最优秀的员工！让你获得高薪、高职位、高成就的一本书!
内容简介
本书正是为那些在普通岗位上的平凡员工而写，书中结合企业案例，个人案例、哲理故事以及一些职场专业测试帮助职场人士进一步认知自己、了解职场规则，并从中获益。相信你自身的职场素质将在学习过生动的25堂课之后进一步提升，你的薪资和待遇也将达到一个新的高度！
目录
一、我是老板，用老板的标准要求自己
以老板的心态去工作
像老板一样思考
二、优秀法则，决不给自己找借口
借口太多会不自觉地推卸责任
善于用结果来说明一切
三、懂得服从，与老板站在同一战线
学会服从和执行
永远与老板站在同一战线
四、小处着手，细节决定成败
1％的错误造就100％的失败
细节完美才能制胜
五、主动一点、再主动一点
学会自动自发地工作
善于比别人多做一点
六、走向卓越，任何工作都做足100分
能拿100分坚决不拿99分
卓越员工必需的七种优势
七、体现职业素质，做一个不可替代的人
职业素质是成功的必备条件
做一个不可替代的人
八、锲而不舍，坚持才能成功
拒绝退缩，要成功就要学会坚持
锲而不舍，金石可镂
九、牢记做事三要素：计划、目标和时间
定好自己的目标和计划
合理安排时间，准时完成工作
十、精确定位，有所为有所不为
清楚自己的职场定位
做事要到位，懂得补位，但不要越位
十一、脚踏实地，优秀需要实干精神
注重实干，切莫自欺欺人
脚踏实地，勿做眼高手低之人
十二、简单制胜，简单才能有效地执行
不要把问题复杂化
优秀源于简单
十三、终身学习，只有学习才会变得优秀
在工作中不断学习
培养良好的学习习惯
十四、学会欣赏别人，擅采众家之所长
保持谦虚的心态，以欣赏的目光看待每一个人
在自我内心树立一个“标杆”
十五、勇于实践，永远奋战在第一线
生存，来不得纸上谈兵
制订方案不能和现实脱节
十六、尽职尽责，认真做事才能尊严做人
尽心尽责才能尽善尽美
认真做事才会受人尊重
十七、完美沟通，消除一切障碍
别让沟通成为你的职场绊脚石
掌握和不同角色的人沟通的技巧
十八、宽容有度，切莫因小失大
别把宽容变成纵容
切莫贪小失大
十九、规矩方圆，给生活定些规矩
工作生活应该做到两不误
用规矩来规范自己
二十、做人要低调，做事要高调，心态要摆正
高调做事，低调做人
摆正心态才能做好事情
二十一、不过分计较得失，保持清醒的头脑
以平常心面对得失
拒绝消沉
二十二、永不满足，不断进取才能保持优秀
不要满足于现状
从现在开始积极行动起来
二十三、利益为先，公司利益高于个人利益
公司有利，个人才有利
站在公司的角度为公司着想
二十四、合作制胜，团队成功你才能成功
放下你的个人英雄主义情怀
成功需要你的团队精神
二十五、效益是企业生命之源，创新是企业发展之帆
追求企业效益最大化
创造效益需要走出思维定式
书摘插图
一、我是老板，用老板的标准要求自己
像老板一样思考
老板是怎么思考的？
这个问题很多人都回答不上来。其实老板的思考方式很简单：为公司的利益思考、为公司的发展思考、为公司的生存空间思考……
作为一名想要不被职场竞争所淘汰的员工，就必须具备像老板一样思考的能力，只有这样，你才能成为公司的“顶梁柱”、才有可能成为老板的左膀右臂、才不会在第一回合的竞争中就被淘汰出局。
那么员工该如何做才能像老板一样思考呢？要做到以下几点：
1．了解你的公司、理解你的老板
要想像老板一样思考，首先得把握“两解”原则：了解你的公司、理解你的老板。
看到这里，首先扪心自问一下：你了解你的公司吗？
不要以为你天天在这个公司上班，你就了解你的公司了。很多员工即便在一个公司工作了十年，也不一定了解自己的公司。原因很简单：他们只是把公司当成谋生的场所。
作为公司的员工，从你一开始进入公司那一天起，就应该对公司进行了解，包括公司的历史、公司的经营范围、甚至是公司的创始人、公司的规章制度、产品特征、市场实力、公司文化等。
除此之外，还要学会理解你的老板。很多人不理解这是为什么，其实理由很简单，只有理解你的老板，才能理解老板作出的一系列决断，在工作之中，对抗情绪就会减弱，这对于员工走职场之路来说，是非常有帮助的。
想要理解老板，最好是站在老板一方去思考，即所谓的“换位思考”。通过换位思考去了解老板处理问题的立场和出发点。
2．改变身份观念
对于员工而言，在公司当中是什么身份？
很多人都会毫不犹豫地回答：被雇用者的身份。从表面上看，这并没有错。但是那些成功的优秀员工却始终认为：员工和老板是合作的关系，即员工的身份并不是被雇用者，而是合作者。
不要小看这身份的变化，它在人们心目中所起的作用并不小。身份变化，就会改变对立的关系，而建立起互信的关系。如果公司出现暂时性的困难，作为员工的你就不会想着如何跳槽、寻找新的落脚点，而会想办法帮你的公司战胜困难。
3．不要拒绝老板的要求
如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，当你的老板向你提出要求时，请不要拒绝他。只要你还是这个公司的一员，就应当抛开任何借口，将身心彻底融入公司，尽自己最大的努力做好每一件事情。这就是老板对员工的唯一要求。
很多人都认为到公司里来是施展自己的抱负，为自己的理想而奋斗的。这没错，但是在此要提醒大家的是，在为理想而奋斗的同时，不要忘记老板分派给你的普通的工作。也就是说要进行目标整合，将你的目标和公司的目标整合到一起，在完成公司计划的同时，也在实现着自己的理想。但是，如果你经常因为自己的理想而拒绝老板的要求，最后的结果就是下岗、你的理想胎死腹中。
4．反思自己的工作
如果你是老板，你肯定希望自己的员工一天比一天强、效率一天比一天高。
很可惜的是，很多人并没有这样去做，或者是不知道该如何去做。现在我来告诉你：上班之前要计划好，下班之后要反思好。计划是为了做事情有条不紊，提高效率，而反思则是总结经验教训，扬长避短。
回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部精力和智慧？”以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。
5．珍惜公司资产
有的员工对公司资产的浪费现象视而不见，因为他们觉得有些东西根本算不上资产。其实不然，当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。以老板的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。当然，奖励可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现，但它一定会来，只不过表现的方式不同而已。
职场物语
当你像老板一样思考时。你就如同一名老板。一个将企业视为已有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。到那个时候，你不会担心会不会被淘汰，而是应该考虑我该淘汰谁了，因为那个时候，你就是他们的老板。
……
书摘与插图
