面试
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作者： 程连昌 主编
出 版 社： 中共中央党校出版社
出版时间： 2008-1-1字数： 444000版次： 1页数： 292印刷时间： 2008/03/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787503538766包装： 平装内容简介
本套教材针对每个地方的考试，认真分析了历年录用考试笔试和面试试题的变化，内容分布、测试要点；总结了考试成功者的经验；研究了录用考试试题今后的测试方向。具有以下鲜明特点：
一是针对性：本套复习用书针对应试者最关心的问题，从试题题型、测试重点、复习策略、应答技巧、模拟实例等各个方面做了介绍。
二是实践性：本套复习用书的作者很有经验，有的多年从事录用考试研究，有的多年做过考试辅导，有的是考试成功者。本套复习用书的内容紧密联系考试实际，非常典型，有代表性，广大考生读时会有逼真、实战的感觉。
三是系统性：本套复习用书针对录用考试的特点，从笔试的总体要求到《行政职业能力测验》、《申论》；从面试的结构到面方试题、结构化面试方面、考官打分；从试题分析到应答技巧、模拟演练等各个方面进行了系统的介绍。
四是实用性：本套复习用书充分考虑到考生朋友学习、工作很忙的特点，在内容选择上突出了重点、要点，在编排形式上有提示、例题解析和模拟题，特别精心命制了高分突破金卷，有利于应试者高效备考。
目录
第一部分面试技巧
第一章公务员录用面试概论
第一节面试的定义、特征与作用
第二节面试的构成要素与内容形式
第三节面试的程序、要求及原则
第二章公务员录用面试试题的命制
第一节面试测试内容的确定
第二节面试测试的主要内容
第三节面试试题的编制
第四节面试试题的设计技术
第三章面试教官与面试成绩评定
第一节面试考官
第二节面试评分表
第三节面试成绩的评价方法
第四节面试评分中应注意的问题
第四章公务员录用面试的备考策略
第一节自我调适与自我训练
第二节面试前的几个注意事项
第三节面试的临场准备
第五章面试阶段实战策略与技术
第一节给考官留下良好的第一印象
第二节自我介绍的技巧及其运用
第三节确立自己的面试风格
第四节面试语言技巧
第五节面试中的非言语沟通技巧
第六节应对不同考官的技巧
第七节应对不同类型面试的技巧
第八节应对各种面试试题的技巧
第九节面试结束时应注意的问题
第十节面试结束后的注意事项
第二部分面试真题
第一章中央真题
国家海洋局面试题
国家审计署驻长沙特派办面试题
中央统战部面试题
国家机关面试题
铁道部面试题
国家机关面试题
民进中央面试题
国家审计署地方特派办面试题
中纪委面试题
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第三部分面试热点及模拟试卷
第四部分应试指南
书摘插图
第一章公务员录用面试概论：
面试是测评应试者能力素质最直接、最有效的途径，也是目前我国公务员录用考试测评应试者能力素质的一个主要方法。《公务员法》规定：“公务员的录用考试采取笔试和面试的方式，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。”
面试采取考官小组与报考者直接交谈，或者置考生于某种特定的模拟情景中进行观察等方式，对报考者的素质、能力等方面进行综合评价。每名面试考官对报考者都有独立评判和打分的权利。可以有效地防止和避免人才选拔上的随意性失误。面试的内容广泛，方法也不断创新。面试的内容主要包括：综合分析能力、求职动机与拟任职位的匹配性、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识和技巧、情绪控制能力、仪表礼仪举止等笔试不能反映的因素。主要方式有结构化面谈、无领导小组讨论、心理测试等。面试的具体测评要素和方式，由录用主管部门确定。
第一节 面试的定义、特征与作用：
一、面试的定义：
面试不是简单的面对面谈话，也不是完全凭借经验和阅历就能洞悉一切的带有神秘色彩的“相面”，它需要有科学的测评标准、方法以及组织形式。
面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
“在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式相区别。日常的观察、考察，虽然也少不了面对面的观察与交谈，但那是在自然场景下进行的。“精心设计”使面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。
……
