综合能力测验[1/1](事业单位招考工作人员考试专用教材)
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作者： 许正中 主编
出 版 社： 中国铁道出版社
出版时间： 2008-8-1字数：版次： 1页数： 336印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787113090944包装： 平装内容简介
本书主要根据事业单位资格考试的需要，在内容方面兼顾了法律、卫生、教育、文化、科技、档案、人事、财会、计划生育等10多个门类的基础知识。基本上涵盖了所有事业单位所需的专业技能知识，以满足进入不同部门应试者的考试需要。
目录
第一部分 综合能力测验教程
第一章 综合能力测验简介
一、综合能力测验的含义
二、综合能力测验的特点
第二章 文理辨析
一、题型概述
二、必备考点
三、历年常见错题解析
四、巩固练习
巩固练习参考答案
第三章 数理辨析
一、题型概述
二、必备考点
三、历年常见错题解析
四、巩固练习
巩固练习参考答案
第四章 逻辑辨析
一、题型概述
二、必备考点
三、历年常见错题解析
四、巩固练习
巩固练习参考答案
第五章 综合辨析
一、题型概述
二、必备考点
三、历年常见错题解析
四、巩固练习
巩固练习参考答案
第六章 应用题辨析
一、题型概述
二、必备考点
三、历年常见错题解析
四、巩固练习
巩固练习参考答案
第二部分 全真模拟试题及答案重点解析
模拟试题一
答案重点解析
模拟试题二
答案重点解析
模拟试题三
十六行答案重点解析
第三部分 地方历年真题汇编及答案重点解析
某省事业单位录用考试综合能力测验真题（一）
答案重点解析
某省事业单位录用考试综合能力测验真题（二）
答案重点解析
某省事业单位录用考试综合能力测验真题（三）
答案重点解析
某省事业单位录用考试综合能力测验真题（四）
答案重点解析
书摘插图
第一部分综合能力测验教程
第一章 综合能力测验简介
事业单位工作人员招聘采取笔试和面试两种方式，主要测试应考者的公共基础知识、专业知识水平以及其他适应职位要求的～般素质与能力。从国家人事部组织的有关考试中看，对这种“适应职位要求的一般素质与能力”的测试，主要体现在通过笔试进行的综合能力考试上。
一、综合能力测验的含义
1．知识、技能与能力
综合能力是一个模糊的概念，要想全面了解其含义，必须先搞清知识、技能与能力等几个重要概念。
知识是人们在各种社会实践活动中所获得的认识和经验的总和，它涉及一个人对客观世界的总体认识与了解。具体说来，知识就是指人们对各类事实、理论、系统、惯例、概念、规则以及其他一些与工作有关信息的了解。在现实社会中，人们的社会实践活动各不相同，因而，在了解和掌握知识的数量与质量上也是千差万别的。在事业单位录用考试中，公共科目和专业科目的考试，所测试的主要内容就是知识，测试应试者对知识的掌握程度。因此，掌握知识便成了考试成败的关键。
技能则是一个人通过一定练习而形成的能够完成一定任务的动作和智能的操作系统，它包括心智技能和动作技能两种，常常通过工作的速度与精度、动作的协调性与熟练性表现出来。在事业单位招录考试中，技能一般通过面试进行检测。对于某些特殊职位的技能测查，也可采用笔试的方法。
能力是指人们能够从事某种工作或完成某项任务的主观条件，它是知识具体运用的表现形式，这种主观条件受两个方面的影响：其一是先天遗传因素。其二是后天的学习与实践因素。能力又可划分为一般能力和特殊能力。前者即智力，它是从事各种心智活动所需要的一种共同能力，是一种最基本的认知能力，影响到一个人从事一切活动的效率。我们可以通过智力测验考查一个人智力水平的高低。后者指的是人们从事特殊专业活动所需要的能力，如音乐、美术、机械方面的才能。我们可以通过特殊能力测验来进行考查。
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