劳动合同法及实施条例热点、难点、疑点问题全解
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作者： 黎建飞主编
出 版 社： 中国法制出版社
出版时间： 2008-10-1字数：版次： 1页数： 336印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787509307557包装： 平装编辑推荐
本书通过【热点问题分析】、【难点问题解惑】、【疑点问题探讨】三个特色栏目设置，对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》在立法过程中的背景、实施过程中可能遇到的问题进行了深入浅出的阐释。
内容简介
《劳动合同法》的实施没有能够有效地制止或者纠正一些用人单位滥用劳务派遣用工形式的现象，也是立法者所始料未及的。《劳动合同法实施条例》对劳务派遣进一步做出了一些具体规定。要求用人单位履行《劳动合同法》第62条规定的支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，连续用工的要实行正常的工资调整机制等义务；劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。这些规定，有用但也有限，因为它们并没有有效地解决诸如：“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”、“将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”等等。这些规定还不如第28条：“用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位”来得实在。相比之下，我更欣赏《劳动合同法实施条例（草案）》第38条第1款的规定：“用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。”尽管“一般”之类的概括性用语在立法文字中一般不宜使用。
目录
第一章劳动合同法的基本问题
一、劳动合同法的立法宗旨
二、劳动合同法的适用范围
三、劳动合同法与相关法律部门的关系
四、用人单位规章制度
第二章劳动合同的效力
一、劳动合同书面化
二、劳动合同短期化
三、竞业限制条款
四、事实劳动关系
五、试用期
六、服务期问题
七、无固定期限劳动合同
八、劳动合同生效
第三章劳动合同的履行和变更
一、劳动报酬
二、加班和加班费
三、劳动合同的变更
四、退休返聘
第四章劳动合同的解除和终止
一、劳动合同的解除
二、劳动合同的终止
三、劳动合同后合同义务
四、违约金，经济补偿以及赔偿金
……
第五章劳动合同中的特殊情形
第六章新法律制度下用人单位与劳动者对策
附录
书摘插图
第一章劳动合同法的基本问题
一、劳动合同法的立法宗旨
立法宗旨，是指立法的主导思想、主要旨趣等，一般又称为立法的主旨，强调的是立法所要达到的主要目的、立法的中心意思和要点等等。任何法律都其立法宗旨，《劳动合同法》也不例外。现代意义上的劳动合同法，其产生的缘由就是首先以保护劳动者的权利和利益为自己的根本宗旨和主要目的的。在社会主义制度下，人民是国家的主人，劳动者享有广泛的权利，劳动合同法在保护劳动者权益，改善其工作和生活条件上具有积极的作用。
……
