新法律一本通13-劳动法一本通
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作者： 中国法制出版社 编
出 版 社： 中国法制出版社
出版时间： 2008-10-1字数：版次： 1页数： 311印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787509307502包装： 平装编辑推荐
以主体法的条文为序，逐条穿插相关规定，以主题快速检索为线，高效查找法律依据，以法条注释理解为辅，阐释深奥法律概念。
内容简介
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目录
主题快速检索
第一章 总则
第一条 【立法宗旨】
第二条 【适用范围】
第三条 【劳动者的权利和义务】
第四条 【用人单位规章制度】
第五条 【国家发展劳动事业】
第六条 【国家的倡导、鼓励和奖励政策】
第七条 【劳动者组织工会的权利】
第八条 【劳动者参与民主管理和平等协商】
第九条 【劳动行政部门设置】
第二章促进就业
第十条 【国家促进就业政策】
第十一条 【地方政府促进就业措施】
第十二条 【就业平等原则】
第十三条 【妇女享有与男子平等的就业权利】
第十四条 【特殊群体的就业保护】
第十五条 【使用童工的禁止】
第三章劳动合同和集体合同
第十六条 【劳动合同的概念】
第十七条 【订立和变更劳动合同的原则】
第十八条 【无效劳动合同】
第十九条 【劳动合同的形式和内容】
第二十条 【劳动合同的期限】
第二十一条 【劳动合同的试用期条款】
第二十二条 【劳动合同中保守商业秘密之约定】
第二十三条 【劳动合同的终止】
第二十四条 【劳动合同的合意解除】
第二十五条 【过失性辞退】
第二十六条 【非过失性辞退】
第二十七条 【用人单位经济性裁员】
第二十八条 【用人单位解除劳动合同的经济补偿】
第二十九条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】
第三十条 【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】
第三十一条 【劳动者单方解除劳动合同】
第三十二条 【劳动者无条件解除劳动合同的情形】
第三十三条 【集体合同的内容和签订程序】
第三十四条 【集体合同的审查】
第三十五条 【集体合同的效力】
第四章工作时间和休息休假
第五章工资
第六章劳动安全卫生
第七章女职工和未成年工特殊保护
第八章职业培训
第九章社会保险和福利
第十章劳动争议
第十一章监督检查
第十二章法律责任
第十三章附则
附：本书所涉主要法律文件目录
书摘插图
第一章 总 则
第一条 【立法宗旨】
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
注释
在我国法律体系中，一直有劳动关系和劳务关系这两个概念。劳动关系是指用人单位和劳动者基于雇佣与被雇佣而产生的关系，在法律上属于劳动法的范畴；劳务关系则是平等民事主体间提供方给用工方提供劳动服务，获得劳务报酬的关系，由民法调整。
两者的区剐主要有以下几方面：（一）劳动关系一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务关系可能有很多方，可能是公司与公司之间的关系，也可能是人和人之间的关系，还可能是公司与人之间的关系；（二）在劳动关系中，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度等；而劳务关系只有劳务服务，用工方支付报酬，彼此之间在法律上不存在身份隶属关系，既没有档案需要放在单位或与单位有关的地方，也不需要办员工手册等证明文件；（三）劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有法定社会保险、公积金等，而劳务关系一般只获得劳动报酬；（四）劳动关系适用劳动法，劳务关系则适用《民法通则》、《合同法》等。
相关规定
【公民享有劳动的权利】
《中华人民共和国宪法》（2004年3月14日）
第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
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