优秀人事文员手册（第三辑）
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作者： 侯福东主编
出 版 社： 广东经济
出版时间： 2008-9-1字数：版次： 1页数： 316印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787807289418包装： 平装编辑推荐
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内容简介
我们正置身于一个急剧变革的时代，面对激烈的职场竞争，个人要想生存、发展，进而获得事业上的成功，就必须拥有持久的竞争优势，而唯一持久的竞争优势便是比竞争对手学得更快，掌握更多的管理及操作技能。
本书着重于企业人在人事文员岗位上如何较快地熟悉和适应工作，如何提高管理和业务能力。书中首先介绍人事文员的工作职责及必备素质要求，再介绍人事文员处理各项工作事务如员工招聘、员工培训、薪资与保险、员工考评、员工关系管理等的实操步骤、方法、技巧和细节事项。
目录
第1章优秀人事文员任职要求
第一节人事文员工作职责
第二节人事文员必备素质
第2章员工招聘事务
第一节员工招聘程序
第二节员工招聘工作细节
第三节新进员工报到与试用
第3章 员工培训事务
第一节培训需求分析
第二节培训计划制订
第三节培训实施的管理与控制
第四节培训后的跟进与管理
第4章 薪资与保险事务
第一节日常薪资工作管理
第二节社会保险事务管理
第5章 员工考评管理
第一节员工考勤
第二节员工考绩
第6章 员工关系管理
第一节建立和谐的员工关系
第二节适度的员工流动管理
第三节劳动合同管理
参考文献
书摘插图
第1章优秀人事文员任职要求
第一节人事文员工作职责
作为人事文员，首先要了解人事管理工作的目的是什么，自己所在的人力资源部的职能及职责是什么，最要紧的是了解人事文员这一岗位究竟具体负责哪些事务。
一、人事管理工作的目的
人事管理是一门研究一定的机构如何进行其组织设计、人力规划以及招募、发展、运用人力资源的科学。
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