劳动与资本的共赢逻辑
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作者： 权衡等著
出 版 社： 上海人民出版社
出版时间： 2008-11-1字数： 258000版次： 1页数： 235印刷时间： 2008/11/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787208082199包装： 平装内容简介
在改革开放30周年之际，上海市委宣传部组织沪上理论界有关专家深入研究30年来我国经济、政治、文化、社会等若干领域的发展变化，撰写出纪念改革开放30周年丛书。 《劳动与资本的共赢逻辑》一书为其中一册。该研究分析改革开放30年来资本和劳动双重解放，资本、劳动与财富创造、财富分享问题，资本与劳动和谐发展的阶段性特征、阶段性矛盾，资本与劳动和谐发展的制度基础等问题。
目录
总序
导论 科学分配观下的收入分配、劳资共赢与和谐社会
（一）和谐社会呼吁以公正公平发展为导向的科学分配观
（二）创建科学分配观，推动收入分配制度创新
（三）科学分配观与构建和谐的劳资关系
（四）劳资共赢与和谐社会
（五）劳资共赢需要具备制度基础和社会条件
（六）本书的基本框架和主要内容
一 劳资共赢：现代分析框架
（一）马克思资本理论分析框架及其含义
（二）社会主义市场经济体制：劳资共赢的制度保障
（三）能力与自由发展：劳资共赢的内在激励
（四）劳动和资本的共赢：和谐社会的微观基础
（五）政府干预：劳资共赢的平衡器
（六）效率工资：劳资共赢的理论基础
（七）劳动力供求变化：劳资共赢的内生动力
（八）工会制度：劳资共赢的保障
专栏：利益须共享，劳资要双赢
二 “劳动—资本”关系：从历史到现实
（一）劳资关系的发端形态：源于马克思的评判
（二）传统社会主义劳动关系：斯大林模式及其实践反思
（三）计划体制内劳动关系的调整与探索：南斯拉夫工人自治管理模式
（四）改革的实践需要理论的创新：经济转轨与劳资关系
专栏：马克思的经典论述与刘少奇的“剥削有功论”
三 收入分配制度改革与劳资关系博弈
（一）实践是检验真理的唯一标准：启动分配制度改革与劳资关系解冻
（二）“先富带动后富”：劳动致富占据主导，资本谋求合法空间
（三）“效率优先、兼顾公平”：劳资地位趋向平等
（四）科学发展与和谐社会：劳资双方走向动态均衡
（五）收入分配制度改革对于劳资关系的影响
专栏：社会主义条件下劳动力是商品吗？
四 30年制度变迁：劳动与资本的双重解放与回归理性
（一）计划经济体制对劳动和资本的双重束缚
（二）国有企业改革与传统劳动体制的松动
（三）非公企业发展与市场型劳资关系的培育
（四）制度变迁过程中的劳资双重解放与回归理性
五 劳动与资本的互利共赢：30年的实践历程与成就
（一）劳动者收入持续稳定上升
（二）资本收益高速增长
（三）政府收入显著提高
（四）劳动与社会保障制度的积极探索
专栏：中国城乡居民恩格尔系数变化与生活质量
六 新形势下劳动与资本的博弈：问题与挑战
（一）中国劳资共赢发展的现实机遇与内生动力
（二）中国劳动力供求变化的长期趋势及其对劳资关系的影响
（三）劳动—资本关系的错位与扭曲：转型时期的新挑战
（四）劳动—资本收入差距的扩大：会出现两极化吗？
（五）中国当前以及未来劳动资本关系及其症结
专栏：黑砖窑事件：现代版的包身工
七 收益共享：走向劳资共赢
（一）收益共享与劳资共赢的经验探索
（二）劳资收益共享制：按劳分配与按要素分配要实现统一
（三）劳资收益共享：初次分配与二次分配要实现统一
专栏：按贡献分配与劳资双赢
八 西方国家劳资关系：探索、修正与启示
（一）劳资关系改革：现代市场经济国家制度创新的突破口
（二）社会民主主义的劳资关系
（三）新自由主义劳资关系
（四）西方国家当前劳资关系的矛盾与挑战
专栏：欧洲劳资关系矛盾为何可以走向缓和？
九 构建劳动—资本共赢与和谐发展的制度框架
（一）政府职能转变：公共服务与劳资双赢
（二）完善工会制度建设与集体谈判
（三）完善国民收入分配制度：政府、企业与劳动者共赢
（四）完善参与一民主型的现代企业制度：微观基础
专栏：国外集体谈判的经验——法国
十 营造劳动—资本共赢发展的政策与法制环境
（一）完善劳动用工制度
（二）就业促进的政策与法律
（三）社会保障政策与法律
（四）其他劳动与社会保障制度
专栏：《劳动合同法》：双赢还是双输？
参考文献
后记
书摘插图
一劳资共赢：现代分析框架
构建社会主义和谐社会面临许多问题，其中最重要的则是如何处理好现代市场经济条件下的劳动与资本关系。如何使劳动与资本从传统的对立对抗关系转向合作共赢的关系，这是一个非常重要的理论和现实问题。众所周知，劳动与资本，作为微观经济各要素主体间最为核心的一对组成关系，不仅涉及制度理论层面的完善及创新，更与现实经济运行中的利益分配紧密相关，因此自始至终都是社会各方关注的焦点。从最早马克思直面社会问题对资本先天性“两极化”特征的批判，到马歇尔等西方经济学巨匠运用新古典理论对资本要素的正面、积极的佐证，再到如今劳资和谐和共赢关系在主流学术界的逐步提出，本身表明了这个问题的复杂性和重要性。
回首改革开放30年，我国经济社会的变化翻天覆地，所取得的成就令世人瞩目。同样，劳资关系也伴随着这段改革历程经历了各种各样的实践形态和理论争议。尤其在当前资源和环境双紧及以人为本理念的全新背景下，必然需要一个新的理论分析框架来解释劳资关系。本章首先从理论上反思传统的劳资关系人手，重点分析劳资关系的现代分析框架及其政策含义。
（一）马克思资本理论分析框架及其含义
“资本的物质文明化趋势及其内在局限性”，是马克思主义对于资本理论问题的经典分析。
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