企业理论研究的三种范式——新制度学派、老制度学派和马克思主义的比较与综合
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作者： 刘凤义著
出 版 社： 经济科学出版社
出版时间： 2008-12-1字数： 280000版次： 1页数： 256印刷时间： 2008/12/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787505876705包装： 平装内容简介
企业理论有多种研究范式，本书根据方法论体系中的“经济世界观”、“理论硬核”和“理论保护带”三个层面，把企业理论研究范式归结为三种：新制度学派企业理论范式、老制度学派企业理论范式和马克思主义企业理论范式。并在此基础上，对三种范式企业理论的方法论特征、企业理论内容进行了归纳和评价。本书认为，现代企业理论的发展方向应该是在坚持唯物史观方法论的基础上，借鉴新制度学派企业理论和老制度学派企业理论（包括演化经济学企业理论）的相关内容，进行综合与创新。
作者简介
刘凤义，男，1970年6月出生，河北省围场县人。2003年获中国人民大学经济学博士学位。2005年至今，在南开大学经济学院经济系任教，副教授。主要从事政治经济学、企业理论、当代资本主义经济的教学与研究工作。近五年来，参加多项国家社科基金重大项目、教育部人文社会科学重点研究基地重大项目、“985”项目的研究工作；主持省部级课题2项，在核心期刊发表论文30余篇，其中多篇被《新华文摘》、《高等学校文科学报文摘》、《人大复印资料》、《马克思主义文摘》等杂志摘编或全文转载，引起较好社会反响。
目录
第一章 导论
一、理论界对企业理论研究的概况
二、本书的选题特色及创新之处
三、本书方法论体系的构建
四、人的经济行为：企业理论研究的出发点
五、本书的结构安排
第二章新制度学派企业理论方法论的内容
第一节个人主义方法论：新制度学派企业理论的方法论基础
一、个人主义方法论的由来
二、个人主义方法论的内容
三、个人主义方法论中渗透的“经济世界观”
第二节 “新经济人”假设：新制度学派企业理论方法论“硬核”
一、“经济人”假设的彻底形式化及其对企业理论的淹没
二、“物质利益最大化”拓展为“效用最大化”
三、“完全理性”现实化为“有限理性”
四、“机会主义行为倾向”和“逃避责任”假说
第三节新制度学派企业理论研究的具体方法
一、企业的交易费用研究方法
二、企业的产权理论研究方法
三、企业的代理理论研究方法
第三章 新制度学派企业理论的基本特征
第一节西方古典及新古典企业理论的特征
一、以亚当斯密为代表的古典经济学中企业理论的萌芽
二、以马歇尔为代表的新古典企业理论的特征
第二节 以“契约”为基础的新制度学派企业理论
一、把企业看作长期契约关系的集合
二、以“交易费用”为工具研究企业与市场和企业治理关系
三、用“剩余索取权或控制权”解释契约的经济性质
第三节新制度学派企业理论方法论的贡献及局限性
一、新制度学派企业理论方法论的贡献
二、新制度学派企业理论方法论的局限性
第四章 老制度学派企业理论的方法论特征
第一节 整体主义方法论：老制度学派企业理论的方法论特征
一、整体主义思想的渊源
二、老制度学派整体主义方法论的内容
三、老制度学派整体主义方法论包含的“经济世界观”
第二节“制度人”的行为：老制度学派对“经济人”假设的替代
一、老制度学派对“经济人”假设的批判
二、“制度人”的行为特征
三、凡勃伦主义对人的行为分析的哲学基础
第三节演化企业理论：老制度学派研究方法的新拓展
一、演化经济学的兴起
二、演化企业理论的研究方法
第五章 老制度学派企业理论的基本特征
第一节 以“权力—能力”为基础的演化企业理论
一、企业权力控制市场自由和企业内部关系
二、“技术一制度”的进化过程形成企业能力
三、非正式契约：企业无形资产的重要组成部分
……
第六章马克思主义企业理论的方法论特征
第七章马克思主义企业理论的基本特征
第八章马克思主义企业理论的发展
第九章现代企业理论方法论的综合与创新
结束语
参考文献
后记
书摘插图
第一章导论
现代企业理论是国内外经济学研究的一个热点问题，这主要基于三方面的原因：其一，新制度学派在20世纪后半期的产生和迅速发展，使作为新制度经济学重要内容的现代企业理论本身成为研究的热点；其二，以跨国公司为代表的现代企业，不仅是经济全球化的重要载体，而且在世界经济发展中的地位和角色日益重要，这激起了理论界对现代企业组织研究的热潮；其三，我国经济从计划经济向市场经济转轨，各类企业迅速发展，尤其是公有制企业（特别是国有企业）改革急需企业理论的指导。而以科斯为代表的新制度学派的企业理论以“真正的企业理论”而自居，迎合了时代的需要，深受中国一些学者的青睐，他们把西方现代企业理论作为“科学理论”，并试图将其应用于我国企业改革和发展的实践中。不可否认，与新古典经济学的厂商理论相比，新制度学派企业理论有一定的突破，他们打开了企业“黑箱”，研究了企业内部人与人之间的经济关系。然而，新制度学派的现代企业理论存在很大的局限性，其最根本的缺陷在于它从新古典经济学的“经济人”假设出发衍生出的一套理论，对企业本身的一些基本问题不能做出科学解释，更不能作为我国企业改革与发展的理论基础。但我们也不能因此就对这一理论进行全盘否定，新制度学派的企业理论能被人们接受，这不是单单出于一种理论上的新奇，更主要的是它自身不仅有一定的理论体系，而且对客观事实也具有一定的解释力。马克思曾指出：“理论在一个国家实现的程度，总是决定于理论满足这个国家需要的程度。”①当现实问题需要理论做出回答时，哪种理论具有解释力，哪种理论就会赢得群众，哪怕这种理论的解释是暂时的，甚至其本身是错误的。因此，要对西方现代企业理论进行客观评价，并做到“批判地吸收”，是一件复杂而有意义的工作。
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