薪酬管理
分類: 图书,管理,一般管理学,人力资源/行政管理,
作者： 张丽华，王蕴主编
出 版 社： 科学出版社
出版时间： 2009-3-1字数：版次： 1页数： 285印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787030238986包装： 平装内容简介
本书根据教育部精品课程建设要求，针对培养应用型人才的本科教学要求和特点编写，系统阐述了薪酬管理基本理论与方法运用。本书的主要特点是理论知识与实践活动紧密结合。本书引用了大量的薪酬管理实践活动来说明理论的应用性。
本书深入浅出，通俗易懂，力求在体系结构上体现新颖性和系统性，在内容上体现可读性和实用性。本书既可作为高等院校人力资源管理专业教材，也可作为企业人力资源管理培训用书。
目录
第一章 薪酬管理概述
第一节薪酬概述
第二节薪酬管理概述
第二章 薪酬理论简述
第一节生存工资理论
第二节工资基金理论
第三节边际生产工资理论
第四节供求平衡价格工资理论
第五节集体谈判工资理论
第六节效率工资理论
第三章薪酬制度与管理
第一节薪酬制度概述
第二节基本薪酬制度
第四章薪酬水平、市场调查与岗位评价
第一节薪酬水平与外部竞争力薪酬战略
第二节薪酬水平及其政策的影响因素
第三节企业薪酬市场调查
第四节岗位评价
第五章薪酬体系的设计与管理
第一节职位薪酬体系的设计与管理
第二节能力薪酬体系的设计与管理
第三节绩效薪酬体系的设计和管理
第四节长期薪酬体系的设计与管理
第五节企业经营者薪酬与年薪
第六章薪酬结构的设计
第一节薪酬结构的横向设计
第二节薪酬结构的纵向设计
第三节宽带型薪酬结构设计
第七章薪酬预算与人工成本控制、薪酬调整
第一节薪酬预算
第二节人工成本控制
第三节企业薪酬体系的调整
第八章员工福利与社会保障管理
第一节员工福利概述
第二节员工福利的规划与管理
第三节社会保障的管理
参考文献
书摘插图
第二章 薪酬理论简述
第一节生存工资理论
三、最低工资制度的产生和发展
最低工资制度最早产生于19世纪末的新西兰和澳大利亚，其后，英国、法国、美国等国家也结合本国实际，建立了各自的最低工资制度。最低工资的产生是由于在工人的斗争下，政府不得不采用法律措施，规定工人的工资不得低于某一限度。随着20世纪工人运动的高涨和社会经济的发展，资本主义国家很快普遍实行了最低工资制度。第二次世界大战以后，不少发展中国家也实行了最低工资制度。实践证明，发展中国家实行最低工资制度只要与其本国经济发展相适应，是与促进经济发展不矛盾的。苏联和东欧各国，从20世纪五六十年代以来，也先后规定了本国的最低工资收入标准或工资浮动下限。到目前为止，世界所有发达国家、绝大部分发展中国家都实行了最低工资制度或类似规定。
我国在1993年11月24日由劳动部颁发了《企业最低工资规定》，还制定了《关于实施最低工资保障制度的通知》、《工资支付规定》等配套法规。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
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