劳动保障基础知识
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作者： 刘杜建主编
出 版 社： 中国劳动社会保障出版社
出版时间： 2007-7-1字数：版次： 1页数： 185印刷时间：开本： 16开印次： 1纸张：I S B N ： 9787504564788包装： 平装内容简介
上海市劳动和社会保障学会在劳动保障理论和实践研究方面具有丰富经验，近期在组织专家、学者进行保障理论研究的基础上，编写了《劳动保障基础知识》这本教材。教材设立劳动经济学概论、劳动力及劳动力市场、失业与促进就业、工资与收入分配、劳动关系、劳动法、社会保障制度等七个篇章，具有较强的理论性、针对性和实用性。教材深入浅出，通俗易懂，不仅可作为劳动保障系统工作人员、企业人力资源管理人员的岗位培训教材，同时也可供开设劳动保障专业的大专院校选用。
目录
第一章 劳动经济学概论
第一节 劳动经济学基本理论
第二节 劳动经济学的研究对象与研究方法
第三节 劳动经济学的有关概念
思考题
第二章 劳动力及劳动力市场
第一节 劳动力供给
第二节 劳动力需求
第三节 劳动力供求均衡
第四节 劳动力市场
思考题
第三章 失业与促进就业
第一节 失业
第二节 失业治理与促进就业
思考题
第四章 工资与收入分配
第一节 工资
第二节 收入分配
思考题
第五章 劳动关系
第一节 劳动关系概述
第二节 工会、企业、政府与劳动关系
第三节 劳动关系与经济社会发展
思考题
第六章 劳动法
第一节 劳动法概述
第二节 国外劳动法的产生与发展
第三节 国际劳工组织与劳动法
第四节 我国劳动法的产生与发展
第五节 劳动法律关系
思考题
第七章 社会保障制度
第一节 社会保障概论
第二节 国外社会保障体系的种类
第三节 我国社会保障体系概况
思考题
参考文献
后记
书摘插图
第一章劳动经济学概论
第一节 劳动经济学基本理论
一、劳动经济学的定义与特点
（一）劳动经济学的定义
不同的著作与学者对什么是劳动经济学从不同角度给予了定义。
《牛津经济学辞典》认为，劳动经济学是关于劳动力供给和需求的经济学问，涉及劳动参与率、工资谈判、培训、工作小时和劳动条件，以及有关雇佣、劳动力流动、移民和退休年龄等的实践活动的各种要素。
伊兰柏格和史密斯在《现代劳动经济学》中指出，“劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。确切地说，劳动经济学研究雇主和雇员对工资、价格、利润以及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。”
大卫桑普斯福特在《劳动经济学前沿问题》中指出，“劳动力作为一种生产要素，其价格及配置是由哪些因素决定的?这就是劳动经济学要回答的问题。”
朱通九在《劳动经济》中认为，劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学。
赵履宽认为，劳动经济学是“在效用最大化假设下，劳动力资源的投入一产出机理。”
曾湘泉认为，劳动经济学是“研究在人的理性行为遵循效用最大化的前提下，人们在生产中将做出什么样的投入决策。”
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