SAP人力资源咨询
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品牌: 方少华
基本信息·出版社：机械工业出版社
·页码：275 页
·出版日期：2006年
·ISBN：7111205367
·条形码：9787111205364
·包装版本：2006年12月第1版
·装帧：平装
·开本：16开
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内容简介提示全球著名咨询公司的方法论，提供拿来即用的工具增强实用性，运用多幅真实图表阐释咨询内涵，通过完整咨询案例再现咨询过程。
以前的HR软件大多偏重于员工资料的管理，而现在的HR软件已经可以为企业高层的管理、决策提供有力支持。SAPHR系统将企业人力资源管理业务通过信息化技术手段处理，使得企业全员参与到人力资源管理活动中，推动了企业全面人力资源管理的实现。由此，既提高了工作效率，也为管理层提供了日常管理的依据。
本书针对SAP人力资源管理咨询这一热点内容，系统地介绍了全球著名咨询公司完善、系统和使用便捷的方法论和工具，并对一些SAP人力资源咨询项目案例进行了全景展示，有利于人力资源管理者、企业管理者和咨询顾问全面掌握SAP人力资源咨询及管理的核心方法，从而全面提高工作质量，从容应对市场竞争。
作者简介方少华，国内资深管理咨询顾问及人资源专家，MBA。曾先后在世界五百强公司卡特比勒（中国）有限公司、埃森哲咨询（上海）有限公司、凯捷定永咨询（中国）有限公司从事企业管理、顾问和项目管理工作。在企业战略定理、人力资源管理、销售管理、业务流程、知识管理等领域及IT咨询、管理咨询方面有超过十年的经验。其咨询的专业范围包括企业战略咨询，企业业务流程重组、企业薪酬及长期激励、绩效考核、能力素质模型等人力酱咨询，以及SAP、Oracle等人力资源信息系统应用咨询；涉足领域包括金融、化工、制造、高科技、钢铁、能源及医药等行业，积累了丰富的商业知识、各类工业背景、管理及咨询技术和经验，对公司战略、业务、流程、系统及它们之间的整合有非常深刻的见解。
编辑推荐提示全球著名咨询公司的方法论，提供拿来即用的工具增强实用性，运用多幅真实图表阐释咨询内涵，通过完整咨询案例再现咨询过程。
目录
推荐序
前言
第一章人力资源管理信息化导论
第一节人力资源管理信息化的发展
第二节人力资源管理信息化的含义
第三节人力资源管理信息化的作用及意义
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