（2010最新版）国家公务员录用考试专用教材—面试过关1500题全解全析
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作者： 沈海涛 主编
出 版 社：
出版时间： 2009-6-1字数：版次： 1页数： 330印刷时间：开本： 大16开印次：纸张：I S B N ： 9787509800010包装： 平装编辑推荐
破解十类面试题型密码，专家分析评点成功案例，精确归纳答题必备要点，汇总海量度量模拟特训。
权威品牌，公考首选：本套丛书由启政公务员录用考试研究中心权威编写。多年来，本套丛书秉着“为广大考生服务”的宗旨，重在培养和优化考生的答题思路，力助数以万计的考生在激烈的公务员录用考试竞争中脱颖而出，赢得了广大考生的广泛赞誉，是广大考生公认的首选品牌。
体系完备，品种丰富：本套丛书由专用教材、专项突破、标准预测试卷、历年真题、全解全析、考前冲刺六大系列构成。分类更细更科学，针对性更强．能够最大限度满足考生备考所需。
品质卓越，高效实用：一直以来，本套丛书坚持从考生备考的角度出发，深入研究公务员考试及命题，时刻将追求卓越品质放在第一位．其“高效、实用”的特色，符合考生高效学习的需要，是公考复习的最佳学习用书、
立足大纲，直击2010年公考：本套丛书严格依据最新国家公务员录用考试公共科目考试大纲和真题编写，深度总结命题规律，准确预测命题趋势，快速圈定复习范围，直击2010年考试重点，有效提高复习效果。
内容简介
由于公务员这一职业具有独特的魅力，吸引了越来越多的考生参与其中，使得公务员录用考试逐年升温，报考人数居高不下，许多职位的竞争都异常激烈，报考与录用人数比例甚至可以高达数百比一。据权威专家预测，这种现象在未来几年里会愈演愈烈。笔试尚且如此，公务员的面试竞争激烈程度可见一斑。为了帮助参加公务员面试的考生在最短的时间内以最有效的方法取得最大复习成效，早日步入公务员行列，本书编写组根据多年来编写公务员考试录用教材的经验，精心选编了1500道历年公务员面试真题和模拟题。并请面试专家为之写作答案，旨在帮助已在公务员考试的征途中成功了一半的考生顺利完成另一半的征程。本书在编写过程中体现了以下特点：
1.权威专家，精心打造。本书编写组成员均为对公务员面试潜心研究多年的专家，功底深厚，经验丰富，能够准确、全面把握公务员面试的动向和命题规律。此外，本书在编写过程中还得到多位人力资源管理人员的指导，力求更专业、更实用。
2.内容丰富，特色鲜明。本书以历年公务员面试真题为核心，并辅之以一定数量的仿真面试题目，希望通过“题海战术”，帮助考生建立解题自信，不再认为公务员面试深不可测。本书的内容涵盖了公务员面试中出现过的所有题型，并以成功案例剖析的形式对各种面试题型进行深度剖析，破解答题密码。
3.揭示规律，分类精细，全面提升。结合历年来面试出题规律，对面试考查形式作了十种精确分类，涵盖了个性特征类、求职动机与职位匹配类、透过现象谈实质类、人际交往的意识与能力类、计划组织协调能力类、应变能力类、心理素质与自控力类、领导决策与创新能力类、串词与言语表达类、演讲类等各个方面，力争全面提升考生的面试答题技巧。
4.选材新颖。门类齐全。本书收录的最新面试真题包括最高人民检察院、外交部、银监会、农业部、环境保护部以及各地海关、出入境检疫局、国税等国家部门和机关以及部分地方省市2009年的公务员面试真题。
5.立体完善的同步服务。为了回馈广大考生的信任和支持，我们力争提供最完善的同步服务工作，以随书赠送网络学习充值卡的方式为考生提供全方位的学习支持。
目录
第一部分公务员面试真题分类实战
第一章个性特征类
第一节题型释义与答题要点
第二节成功案例分析
第三节真题精选与解答
第二章求职动机与职位匹配类
第一节题型释义与答题要点
第二节成功案例分析
第三节真题精选与解答
第三章透过现象谈实质类
第一节题型释义与答题要点
第二节成功案例分析
第三节真题精选与解答
第四章人际交往的意识与能力类
第一节题型释义与答题要点
第二节成功案例分析
第三节真题精选与解答
第五章计划组织协调能力类
第一节题型释义与答题要点
第二节成功案例分析
第三节真题精选与解答
第六章应变能力类
第一节题型释义与答题要点
第二节成功案例分析
第三节真题精选与解答
第七章心理素质与自控力类
第一节题型释义与答题要点
第二节成功案例分析
第三节真题精选与解答
第八章领导决策与创新能力类
第一节题型释义与答题要点
第二节成功案例分析
第三节真题精选与解答
第九章串词与言语表达类
第一节题型释义与答题要点
第二节成功案例分析
第三节真题精选与解答
第十章演讲类
第一节题型释义与答题要点
第二节成功案例分析
第三节真题精选与解答
第二部分公务员面试分类模拟题集
第一章个性特征类
第二章求职动机与职位匹配类
第三章透过现象谈实质类
第四章人际交往的意识与能力类
第五章计划组织协调能力类
第六章应变能力类
第七章心理素质与自控力类
第八章领导决策与创新能力类
第九章串词与言语表达类
第十章演讲类
第三部分2009年国家、地方公务员面试真题汇总
中央、国家公务员面试真题（精选）
地方公务员面试真题（精选）
书摘插图
第二章求职动机与职位匹配类
第一节题型释义与答题要点
在公务员结构化面试中，求职动机与拟任岗位的匹配度是必考的题目之一。动机与职位的匹配性，是指一个人在从事某项工作时个人的职业价值观、职业兴趣、职业能力及性格特点等方面与工作岗位的符合程度和与工作发展需要的匹配程度。
求职动机是一个人工作的原动力，只有为更好地发挥自己的才能、实现自己的价值而工作的人，才会在工作中努力奋斗，以工作为乐，才能做出好的成绩。一个人的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与所从事的岗位是否符合，往往会决定一个人在某个岗位上能做出成就的大小。在公务员结构化面试中，求职动机与拟任职位的匹配性是指考生在报考公务员时的原动力，即为什么要报考公务员，以及他的性格特征和知识结构是否符合公务员职位的要求。求职动机也是一个人行为的内在因素。作为应试者，除基本情况、基本条件、基本能力符合岗位要求外，求职动机就显得尤为重要了。在面试中，通过应试者对求职动机的描述，可以给考官提供三个重要信息：一是了解考生的品行、职业生涯设计、人生理想追求；二是了解考生被录取后开展工作的策略和方法；三是对求职动机的表述是否准确、明了、真实、生动。求职动机的表述过程，是展示自我才能的一个重要机会。一般说来，除了在表述求职动机时阐明自身的价值追求以外，还应在专业技能、素质方面做一些重点的介绍，让人了解你的职业选择与你自身的素质与价值取向是相一致的。如主考官赞成你的职业选择，你成功的几率就会大大提高。
求职动机属于意愿性方面的问题，与拟任职位的匹配性的考查重点则侧重于能力方面。一个人的性格特征、教育背景、知识结构、特长爱好等都是决定与职位是否匹配的重要因素。就同一种职业或职业类型来说，由于所承担的责任不一样，又可分成不同的层次，相应对人的能力水准也有不同的要求。因而，在根据能力类型确定了职业类型后，用人单位还会进一步根据应试者所达到或可能达到的能力水平确定相匹配的职业层次，即从已选定的职业的哪个层次上开始工作。只有这样，才能使能力与职业的匹配具体化。每个人都具有一个多种能力组成的能力系统，在个体内部的这个能力系统中，各方面能力的发展也是不平衡的，常常是某方面的能力占优势，而另一些能力则不太突出。对应试者而言，应该考虑其最佳能力或能力群，选择最能运用其优势能力的职业和职位；而在用人单位的人事安排中，如能注重一个人的优势能力并分配相应的工作，会更能发挥一个人的作用。
求职动机与拟报职位的匹配性涉及面很广，每个人的个人实际情况都不同，所以回答的答案不可能一致，但在考场回答问题和考前训练时，应掌握以下原则：
1．动机类
（1）要体现出现实需要与社会需要、岗位需要相结合；
（2）要体现出自我价值与社会价值、岗位价值相一致；
（3）围绕公务员基本素质要求进行阐述，要熟悉公务员的能力要求；
（4）结合自己的实际经历来说明问题；
（5）不回避物质利益，但要进行升华；
（6）不要面面俱到，但要展现最突出的。
2．工作态度和能力类
（1）要表现出强烈的责任心和事业进取心；
（2）要体现自己诚实、谦虚的品德和自强自立的精神；
（3）规章制度面前人人平等，组织纪律面前人人须服从；
（4）人情关系和法律制度的选择和排序：以法为先；
（5）个人、集体、国家利益冲突：要先国家、集体，后个人；
（6）原则和情理冲突：要坚持原则，但处理问题的方法要灵活；
（7）面对挫折时：勇敢面对，加强信心；
（8）面对困难时：正视困难，接受挑战，灵活机智，想出巧办法；
（9）工作创新：要不断改进工作方法，勇于创新。
第二节成功案例分析
【案例1】报考公务员的原因
问：你为什么要报考公务员？
【精彩回答】我是基于以下几条报考公务员的：
第一，公务员是代表国家从事社会公共事务管理的，在整个社会中的作用是很重要的，有人曾这样说：“在社会中，老百姓像坐车的，公务员像司机，既要懂技术开好车，让老百姓坐好，还要认得清路，把握方向，把老百姓带好。”我认为这是很有道理的。
第二，我是学中文专业的。四年的大学生活使我具备了较强的文字处理能力，大学四年学生干部的经历使我具有了一定的组织协调能力。我通过了英语六级考试、计算机国家水平考试，知识结构较为合理，我业余时间还学习了法律知识，具有一定的法律业务能力，而这些正是公务员工作所需要的。
第三，我找工作时最看重的是能不能充分发挥所长，更好地为国家为社会多作贡献。在奉献中实现个人价值，在各行各业中，我个人认为公务员是最能满足我的目标的一个。
第四，近几年，公务员的待遇逐年提高，收入较为稳定，社会地位也不断得到提高，也说明公务员工作越来越受到大家的认同和重视。
正因为以上几点，我选择了报考公务员，我相信一旦被录取，我一定会努力工作，成为一名优秀的公务员。
【综合评析】考官提这个问题的目的在于打探考生是否对公务员工作另有所图。如果真是如此，他们便不会对你感兴趣。因此，在回答这一问题时一定要避开这一陷阱。事实上，这个问题包含了两方面的意思，一是为什么要选择公务员这个职业，二是你是否符合公务员的要求。要答好这一问题，第一要答好你选择工作的目标和动机，第二则要谈到你具备的技能、各种专门培训或与职务相关的教育证书与该工作岗位所要求的相匹配。从这位考生的回答来看，他是为这个问题作了许多准备工作的，一是对公务员工作的性质进行了调查了解，在回答时用生动的比喻阐明了公务员的职业性质；二是在阐述自己的能力时，学生干部的经历、较好的文字处理能力以及法律业务知识等都是针对公务员所要求的知识和能力而答的，做到了有的放矢。在谈到公务员的待遇时，该考生实事求是，表现出其坦荡酌为人和成熟的职业心态，为自己赢得不少额外印象分。
【案例2】如何面对“拒绝”问题
问：如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
【精彩回答】现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折。如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验、经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。
第一，要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会的现实，意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。
第二，善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证地看待自己的长短、得失，做一个明白人。
第三，走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己的弱点，防患于未然，不断学习以提高自身素质。
第四，认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三百六十行，行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。
第五，再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然会再次参加竞争。
【综合评析】众所周知，考生是否被录用并不是考官当场就能决定的事情。因此当被问到这个问题的时候，考官并不是要告诉你：你的表现很差，被拒绝录用了。其真正目的是考查考生的抗压能力和应变能力。因此，当考生被问到这一问题时，首先要保持镇定，不要乱了阵脚。其次，回答时要表现出可以正确面对成功、失败的心态和能力，并能够在此次失败中吸取经验、教训，以便在下次遇到相似问题时能避免再犯同类错误。从这位考生的精彩回答来看，他在面对失败时能够保持大将风度，承认有竞争必然就存在成功和失败，而失败的意义在于为下次成功奠定基础。在处理失败这个问题时，他的思考路线是敢于面对——善于反思——走出阴影——继续竞争，这可谓是一个回答“被拒绝”类问题的经典套路，同时，其清晰的条理和冷静、理性的语言也值得考生借鉴和学习。如“有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折”；“实事求是地评价自己，辩证地看待自己的长短、得失”；“成为国家公务员一直是我的梦想”等，考生平时要多注意积累这类语句，以便在回答时能语含珠玑，让考官刮目相看。
……
