（2010最新版）浙江省公务员录用考试专用教材—面试
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作者： 张丹丹主编
出 版 社：
出版时间： 2009-7-1字数：版次： 1页数： 306印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787509800638包装： 平装编辑推荐
面试基础知识，全面把握面试的基本类型和要求，面试的测评要素，掌握成绩评定基本要点，现场应付策略及制胜技巧，临场发挥最高水平，经典真题回顾，命题热点预测，全面提升实战能力，专业网络支持，赠送超值网络学习充值卡。
本书同时适用于事业单位、“村官”、“三支一扶”、选调生、军转干、招警考试。
内容简介
亲爱的读者，当你翻开这本书的时候，我们要欣慰地对你说声恭喜。首先，要恭喜你的是，当你选择这本书为面试作准备的时候，说明你对笔试已经胸有成竹，或者，你已入围面试名单；其次，值得恭喜的是，你正确地选择了一本公务员录用考试专用教材。《面试》是2010年浙江省公务员录用考试专用教材系列中的核心教材之一。作为公考用书的首选品牌，本套丛书秉着立足考试、服务考生的宗旨，坚持创新而不与考试相脱节。本书内容丰富，体例科学而严谨，历年深得众多人士好评，成为考生成功路上的良师益友。为了进一步帮助广大考生在最短的时间内取得最大的复习效果，本教材理论联系实际，通过以下几方面对考生进行了全方位、多角度的指导：
1.面试基础知识
系统地向考生介绍公务员面试的含义、特点、实施程序以及试题设计的内容，由点到面，深入具体，为考生揭开了面试的神秘面纱。
2.面试的测评要素及面试准备
该部分知识对面试要求具备的能力进行了科学的分类，从而根据各项能力的具体要求对考生进行有针对性的指导；面试准备则从形象、心理、考官、职位调研、常见问题等方面告诫考生应该注意的问题，以期考生有备而来，从容应试。
3.面试的基本类型及成绩评定
详细介绍公务员面试的几种惯常类型——结构化面试、情景模拟面试、无领导小组讨论、文件筐测验、答辩与演讲式面试，再结合面试成绩的评定标准，使考生在对公务员面试初步了解之后有一个更感性、更直观的认识。
4.面试的应对策略及制胜技巧
技巧和策略需要因人而异、因时而异、因势而异，不过本书的优点就在于，这些应对策略和制胜技巧对公务员考试来说是屡试不爽，只需要你深入领会，灵活运用。
5.心理素质测评及普通话测试
这是此书相对于其他同类书籍的独到之处。常言道：知己知彼，百战不殆。通过测评对自己的心理素质和普通话级别有确切的了解，方可对症下药，不断提高。
6.经典回顾及热点预测
这是我们精心为考生准备的“大餐”，包括了历年经典案例分析、真题精粹、模拟考场、热点预测等。没有数年如一日的潜心研究，是无法知晓事物的过去和未来的，而本编写组做到了，现在需要的仅仅是你，亲爱的考生，去把握好面试到来前的每一分每一秒！
目录
第一部分 面试基础知识及测评要素
第一章面试知识概述
第一节 面试的含义及特点
第二节 公务员面试的内容及主要形式
第三节 面试的构成要素及分类
第四节 面试在公务员录用中的重要性
第二章面试的实施及试题的设计
第一节面试的实施
第二节面试试题的设计
第三节 面试的最新发展趋势
第三章面试的测评要素
第一节面试测评要素内容
第二节具体能力分类
第四章 心理素质测评及普通话测试
第一节心理素质测评概述
第二节 心理素质测评内容举例
第三节 公务员普通话测试综述
第四节 普通话水平测试试卷实例
第二部分 面试的基本类型及成绩评定
第一章结构化面试
第一节 结构化面试的含义及特点
第二节 结构化面试的功能及优点
第三节 结构化面试的应用及实施程序
第二章 情景模拟面试
第一节 情景模拟面试的含义、特点及作用
第二节情景模拟面试的主要方式
第三节 应试者须掌握的三个要领
第三章 无领导小组讨论
第一节 无领导小组讨论的含义及特点
第二节 无领导小组讨论的程序和主要类型
第三节无领导小组讨论的评分
第四章文件筐测验
第一节 文件筐测验的概念及特点
第二节 文件筐测验的设计及评分
第三节 文件筐测验实施程序
第五章答辩与演讲式面试
第一节 答辩
第二节演讲
第六章面试成绩评定
第一节面试成绩评价标准
第二节面试成绩评定程序
第三节 面试考官在面试评分中的注意问题
第三部分面试准备及公务员礼仪
第四部分面试的应对策略及制胜技巧
第五部分模拟考场与经典、热点
附录
书摘插图
第一部分 面试基础知识及测评要素
第一章面试知识概述
第一节 面试的含义及特点
一、面试的含义
面试是由国家机关用人部门精心设计，通过多种方法，在特定场景下面对面地科学测评应试者的基本素质、发展潜力、实际技能以及其与拟录用职位的匹配性，展现应试者各方面素质，并为人员聘用提供重要依据的考试。
面试是各级各类组织选拔人才时普遍采用的测评手段。目的是为了测评应试者的综合素质。面试包括以下重要要素：
（1）面试不同于面谈和交谈，它是一种精心设计的考试活动，而不是简单的或一般性的没有什么明确目的的谈话行为。
（2）面试以谈话和观察为工具，以语言和行为为媒介，区别于笔试的以文字为媒介。
（3）面试是在特定场景下进行的，这一特点使它有别于日常的观察、考查和测评等方式。
（4）面试主要考查应试者素质、技术能力等笔试难以测定的内容。它作为笔试的一个有效的补充形式而存在。
（5）面试不同于口试，它具有模拟操作的特点。面试是在特定场景下，以考官对应试者的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者的知识、能力、经验等有关素质的一种经过组织者精心设计的考试活动。
在公开选拔公务员工作中，笔试、面试、考核是测试与考查应试者知识素质、能力素质和工作业绩的三个不可缺少的组成部分，而面试是其中间环节，同时也是关键环节。面试是考录公务员能力素质测评的一个主要方法，是测评公务员能力素质的最直接、最有效的途径。因此，面试越来越受到人们的重视。同时，经过近几年的实践，面试逐渐被社会所接受和承认。
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