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品牌：泰勒等
基本信息
·出版社：中国轻工业出版社
·页码：181 页码
·出版日：2006年
·ISBN：7501952191
·条码：9787501952199
·版次：2006-02-01
·装帧：平装
·开本：32开 32开
内容简介
本书为企事业单位人力资源管理人员、高等学校工业组织心理学和人力资源管理专业学生、职业指导人员以及经常从事员工选拔的管理咨询人员而撰写，旨在使专业人员了解并能在企业中具体实施结构化面试，是开展结构化面试的必备工具书。
作者基于对结构化面试多年的研究和实践，为面试考官提供了可以按部就班进行的程序，确保了在面试过程中招聘了员的高度结构化和专业化。
作者简介
１９８９年到今在新西兰Waikato大学任教，从事人事心理学课程教学。2001-2003年短期任教于香港地区中文大学心理学系。多年来为美国、新西兰、中国香港地区的数百家公司开展管理培训和人员选拔项目，并在组织心理学和人力资源管理权威杂志上发表多篇论文。
编辑推荐
本书为企事业单位人力资源管理人员、高等学校工业组织心理学和人力资源管理专业学生、职业指导人员以及经常从事员工选拔的管理咨询人员而撰写，旨在使专业人员了解并能在企业中具体实施结构化面试，是开展结构化面试的必备工具书。
作者基于对结构化面试多年的研究和实践，为面试考官提供了可以按部就班进行的程序，确保了在面试过程中招聘了员的高度结构化和专业化。
目录
第一部分
第1章传统的面试方法
一、选拔面试是如何进行的
二、臬改进人员选拔
参考文献
第2章结构化面试
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