我的一个朋友，在A单位工作，2008年出去到B单位做博士后，申请的是在职博士后，期间一直要求A单位安排岗位，一边工作一边做博士后（绝大多数在职博士是这样的），但A单位不同意，一直按所谓的脱产博士后处理，而B单位一分工资没有。现在A单位定编，一气之下退站（B单位完全同意，顺利退站），现在A单位人事处批评他为什么不经过同意就退站了，拒绝安排，而如果调走的话，这两年不算服务期，不仅这样而且这两年的A单位发的工资都要返还！请问这样是否合理，我的朋友能否起诉A单位，要求安排岗位或是减免要退还的工资？
如果没有协议，则若离职，有关的工资不必退还。
您好！
当事人双方各说一词，所以得有证据证明自己的观点。只有证据，起诉对方用人单位当然是可以的。
而对于工资的返还这显然是不合法的，站不住脚的。
