招聘专员岗位能力学习卡(年卡)
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品牌: 影响力
基本信息发行公司:上海影响力网络科技发展有限公司ASIN:B004GGSGFU条形码:pcee100758ISBN:pcee100758商品描述商品描述《招聘专员岗位能力学习卡》适用于人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务操作流程的或者想从事招聘专员岗位的人员。
负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作。
学习目标
了解招聘专员的岗位要求,能够完成以下工作,并具备招聘专员的岗位胜任力。
岗位职责
★进行聘前测试和简历甄别工作;
★组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;
★员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;
★员工档案管理并及时更新;
★维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。
职务等级:一般员工层
工作描述共包括:5项职责、16项任务、79项活动
能力模型共包括:通用能力4项、基础素质12项、专业能力16项
岗位课程共包括:通用能力18门、基础素质19门、专业能力62门
招聘专员 岗位内容
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名师介绍
张培德
★专家类别:专家团
★上海师范大学管理学教授、人力资源管理专业负责人、研究生导师。
★曾留学日本,归国后曾任上海大学经济管理学院旅游管理系副主任、财经信息管理系常务副主任、管理工程专业研究生导师。涉及企业单位、政府部门和NPO等部门的人力资源管理。
田俊雄
★专家类别:专家团
★实战派人力资源管理专家
★高级人力源管理师
★国际注册培训师(ITTT)
★慧泉(中国)国际教育集团、余世维专家讲师团讲师
★北大纵横管理咨询集团福建区域特聘讲师
王春林
★专家类别:专家团
★国家资深职业顾问
★国家第一批人力资源专业学士
★中山大学EMBA
★美国北弗吉利亚大学MBA
★先后服务于数十家上市公司和世界五百强企业,帝王资深职业顾问、中国人力资源学会创始人,外经贸客座讲师、国家人力资源资格认证讲师,中华讲师网特约讲师。
熊超群
★专家类别:执行院长
★管理学硕士、获国家颁发“中国优秀人力资源管理专家”称号;获中国人力资源高峰论坛颁发“2005年度中国十大杰出培训师”称号
★广州赛艾诺(影响力)管理咨询有限公司董事长
★影响力教育训练集团首席知识官
★中国管理科学研究院研究员、学术委员
★广东省职业经理人协会培训导师
涂满章
★专家类别:专家团
★战略人力资源管理实战专家
★清华大学EMBA导师
★中国人力资源开发研究会研究员
★国家职业经理人资格认证专家委员会委员
★中国注册人力资源管理师职业认证专业讲师
★国家人力资源管理资格认证专业讲师
周潮
★专家类别:专家团
★资深实战派人力资源管理专家
★浙大MBA
★实战派资深人力资源专家
★高级人力资源咨询顾问
★IPTS国际职业高级培训师
★美国ICQAC国际职业培训师
赵云龙
★专家类别:专家团西安交大
★MBA企业管理咨询专家
★中国职业经理
★人认证专家
★北京大学、人民大学等多所高校的总裁版特聘讲师
★几十家培训咨询公司的特邀咨询专家合作讲师
宋联可
★专家类别:专家团
★南京大学商学院博士
★南京和文治首席培训师
★南京佑佐特聘培训师
★第一届ABCC特邀讲师
★第一期BA核心课程讲师
★MBA核心课程讲师
成永亮
★专家类别:专家团
★高级培训讲师
★擅长领域:员工心理管理、通用能力提升、现场管理能力
★成老师一直采取别具一格的授课风格,震撼的培训氛围吸引学员积极参与。对于管理类、通用类课程,采取故事、电影教学方式,风趣幽默,让学员在跟随讲师走进故事、电视、电影情节,在不知不觉中学习
易发久
★专家类别:执行院长
★影响力(香港)国际教育发展集团有限公司 董事长
★上海影响力企业管理咨询有限公司 总裁
★北京影响力企业管理有限公司 董事长
★中国培训协会 秘书长 上海市演讲协会 常务理事
★影响力商学院 院长
★影响力教育训练集团董事长
★著名企业管理训练机构“影响力训练”创始人
颜廷录
★专家类别:专家团
★企业顾问、教授、企业经营管理专家、资深讲师
★世界颜氏总商会顾问、上海影响力签约讲师、其它多家管理培训公司特邀讲师
★上海奥光公司、浙大网络等6家企业常年签约顾问
★出版有管理类专著《企业主管成功力学》《管理功力》等
李庆远
★专家类别:专家团影响力教育训练集团签约加盟讲师
★21世纪首届中国10大培训师
★曾任大学讲师
★资深的HR专家和资深讲师
★在HR管理组织发展理论与实务方面有深厚的造诣
★核心领域:企业中高层干部领导与技能培训系列课程
使用流程
轻松5步,高效学习!岗→测→学→考→证
岗【选择岗位】
EAP岗位能力通提供4大学院,共35个岗位可供选择学习。每个岗位均有详细的工作职责、职务等级、工作描述、胜任能力、培训课程等描述说明。
测【能力测评】
EAP岗位能力通的测评系统,按照岗位的三维胜任模型划分成“通用能力测评、基础素质测评和专业能力评估”分别进行测评。测评结束后系统将自动生成测评报告。经过大量应用,已被证实能较准确的对被测评人的各项能力做出评价,可以有效的判断被测评人与其任职资格之间的差距,为各项人力资源决策提供重要的参考依据。
学【岗位学习】
岗位学习提供二种学习途径。即:“按岗位描述学习”和“按测评结果学习”。
按岗位描述学习是指:每个岗位的课程设置标准是从“专业能力课程、通用能力课程和基础素质课程”进行分类的。每个分类下配置相应的能力课程列表,从而可以按岗位描述进行系统地学习。
按测评结果学习是指:根据每个岗位的能力测评结果,对未达到岗位胜任要求的能力项,系统会自动进行自动推荐课程。
考【课程考试】
在岗位所设置的所有考试课程内,每门考试课程都必须先完成100%的视频播放后,才有参加这门课程的考试的资格。
证【申请证书】
每门课程都对应一个学分(1-2分),当所学岗位课程的考试学分达到总学分的60%以上,即可申请合格证书。若考试学分达到总学分的80%以上,即可申请优秀证书。
激活方法
登录岗位能力通产品→激活帐号→输入学习卡的用户名→输入激活码→成功激活!包装清单1张影响力网络课程招聘专员岗位能力通学习卡和激活卡!