薪资福利专员岗位能力学习卡(年卡)
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基本信息发行公司:上海影响力网络科技发展有限公司ASIN:B004GGSGH8条形码:pcee100761ISBN:pcee100761商品描述商品描述《薪资福利专员岗位能力学习卡》适用于人力资源、心理学、管理学等相关专业者；有一定人力资源工作经验者；熟悉国家相关法律法规和人力资源管理各项实务的操作流程的或者想从事薪资福利专员岗位的人员。
负责公司薪酬和福利的管理及发放。
学习目标
了解薪资福利专员的岗位要求，能够完成以下工作，并具备薪资福利专员的岗位胜任力。
岗位职责
★负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放，制作公司每月的工资报表，按时发放工资。
★办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、商业保险等社会保险和基金。
★按时完成人工成本、人工费用的分析报告。
★负责员工考勤、休假管理工作。
职务等级：一般员工层
工作描述共包括：3项职责、19项任务、90项活动
能力模型共包括：通用能力4项、基础素质12项、专业能力19项
岗位课程共包括：通用能力18门、基础素质19门、专业能力35门
薪资福利专员岗位内容
名师介绍
易发久
★影响力（香港）国际教育发展集团有限公司 董事长
★上海影响力企业管理咨询有限公司 总裁
★北京影响力企业管理有限公司 董事长
★中国培训协会 秘书长 上海市演讲协会 常务理事
★影响力商学院 院长
★影响力教育训练集团董事长
★著名企业管理训练机构“影响力训练”创始人
熊超群
★专家类别：执行院长
★管理学硕士、获国家颁发“中国优秀人力资源管理专家”称号；获中国人力资源高峰论坛颁发“2005年度中国十大杰出培训师”称号
★广州赛艾诺（影响力）管理咨询有限公司董事长
★影响力教育训练集团首席知识官
★中国管理科学研究院研究员、学术委员
★广东省职业经理人协会培训导师
涂满章
★专家类别：专家团
★战略人力资源管理实战专家
★清华大学EMBA导师
★中国人力资源开发研究会研究员
★国家职业经理人资格认证专家委员会委员
★中国注册人力资源管理师职业认证专业讲师
★国家人力资源管理资格认证专业讲师
曾文
★专家类别：专家团
★中国人才热线管理顾问、中国总裁培训网金牌讲师
★广东劳动学会、广东人力资源管理协会理事
★中山大学岭南管理学院MBA管理顾问
★广东商学院、香港华人国际商学院客座教授
★国家一级人力资源管理师师资
★国家注册企业培训师师资资格
★上海影响力教育机构、广州益策签约讲师
葛军
★专家类别：专家团
★人力资源管理硕士
★高级人力资源管理师
★高级顾问师和培训讲师
★擅长领域：人力资源体系建设、绩效体系、岗位评估、薪资设计、培训体系、企业文化八年大型知名上市公司、世界500强企业从事人力资源高级主管工作经验。系统掌握企业经营在不同发展阶段的管理变革与人力资源体系搭建。
郑君
★专家类别：专家团
★美国GEC认证讲师
★人力资源管理专家
★PTT高级职业培训师
★广州众行特聘讲师
★香港光华管理学院、时代光华高级讲师
★富士康人力资源管理师认证中心特邀讲师
★国内第一位将“双因素理论”导入企业管理的培训专家
宋联可
★专家类别：专家团
★南京大学商学院博士
★南京和文治首席培训师
★南京佑佐特聘培训师
★第一届ABCC特邀讲师
★第一期BA核心课程讲师
★MBA核心课程讲师
张培德
★专家类别：专家团
★上海师范大学管理学教授、人力资源管理专业负责人、研究生导师。
★曾留学日本，归国后曾任上海大学经济管理学院旅游管理系副主任、财经信息管理系常务副主任、管理工程专业研究生导师。涉及企业单位、政府部门和NPO等部门的人力资源管理。
夏国维
★专家类别：专家团
★北京大学EMBA
★国家注册培训师
★中国职业经理人特聘讲师
★石家庄助力管理顾问公司首席讲师
★上海影响力EAP企业网络学院讲师
★北京德狐国际管理顾问公司特聘讲师
★全国数十家培训机构特约讲师
★多所高校的EMBA班特约讲师。
李庆远
★专家类别：专家团影响力教育训练集团签约加盟讲师
★21世纪首届中国10大培训师
★曾任大学讲师
★资深的HR专家和资深讲师
★在HR管理组织发展理论与实务方面有深厚的造诣
★核心领域：企业中高层干部领导与技能培训系列课程
颜廷录
★专家类别：专家团
★企业顾问、教授、企业经营管理专家、资深讲师
★世界颜氏总商会顾问、上海影响力签约讲师、其它多家管理培训公司特邀讲师
★上海奥光公司、浙大网络等6家企业常年签约顾问
★出版有管理类专著《企业主管成功力学》《管理功力》等
使用流程
轻松5步，高效学习！岗→测→学→考→证
岗【选择岗位】
EAP岗位能力通提供4大学院，共35个岗位可供选择学习。每个岗位均有详细的工作职责、职务等级、工作描述、胜任能力、培训课程等描述说明。
测【能力测评】
EAP岗位能力通的测评系统，按照岗位的三维胜任模型划分成“通用能力测评、基础素质测评和专业能力评估”分别进行测评。测评结束后系统将自动生成测评报告。经过大量应用，已被证实能较准确的对被测评人的各项能力做出评价，可以有效的判断被测评人与其任职资格之间的差距，为各项人力资源决策提供重要的参考依据。
学【岗位学习】
岗位学习提供二种学习途径。即：“按岗位描述学习”和“按测评结果学习”。
按岗位描述学习是指：每个岗位的课程设置标准是从“专业能力课程、通用能力课程和基础素质课程”进行分类的。每个分类下配置相应的能力课程列表，从而可以按岗位描述进行系统地学习。
按测评结果学习是指：根据每个岗位的能力测评结果，对未达到岗位胜任要求的能力项，系统会自动进行自动推荐课程。
考【课程考试】
在岗位所设置的所有考试课程内，每门考试课程都必须先完成100%的视频播放后，才有参加这门课程的考试的资格。
证【申请证书】
每门课程都对应一个学分（1-2分），当所学岗位课程的考试学分达到总学分的60%以上，即可申请合格证书。若考试学分达到总学分的80%以上，即可申请优秀证书。
激活方法
登录岗位能力通产品→激活帐号→输入学习卡的用户名→输入激活码→成功激活！包装清单1张影响力网络课程薪资福利专员岗位能力通学习卡和激活卡！
