人事专员岗位能力学习卡(年卡)
点此进入淘宝搜索页搜索品牌: 影响力
基本信息发行公司:上海影响力网络科技发展有限公司商品尺寸:15.2 x 9 x 1 cm商品重量:41 gASIN:B004GGSGIW条形码:pcee100764ISBN:pcee100764商品描述商品描述《人事专员岗位能力学习卡》适用于大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业；熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式的或者想从事人事专员管理岗位的人员。
负责协助各个部门完成招聘工作、考勤统计、社保和公积金的缴纳、人事档案的管理、劳动合同的签订与管理等执行性的工作。
学习目标
了解人事专员的岗位要求，能够完成以下工作，并具备人事专员的岗位胜任力。
工作职责
★负责新员工培训，协助上级制定、实施员工培训与发展计划；
★负责办理员工招聘、录用、内部调动、解聘、退休和各类保险缴纳的相关手续；
★负责填报政府部门及公司的各类人事报表；
★负责管理员工信息资料及各类人事资料，并及时更新维护；
★负责编制公司每月的工资报表，保证工资发放的及时性和准确性；
★协助上级编制、推行和实施各类人事规章制度；
★根据公司年度目标，设计绩效考核制度，完善考核管理流程，制定绩效考核目标；
★组织、实施绩效考核管理工作；
★负责年度绩效考核的全面工作；
★完成领导交办的其他临时工作。
职务等级：一般员工层
工作描述共包括：7项职责、17项任务、63项活动
能力模型共包括：通用能力4项、基础素质12项、专业能力17项
岗位课程共包括：通用能力18门、基础素质19门、专业能力63门
人事专员岗位内容
名师介绍
易发久
★专家类别：专家团
★影响力（香港）国际教育发展集团有限公司 董事长
★上海影响力企业管理咨询有限公司 总裁
★北京影响力企业管理有限公司 董事长
★中国培训协会 秘书长 上海市演讲协会 常务理事
★影响力商学院 院长
★影响力教育训练集团董事长
★著名企业管理训练机构“影响力训练”创始人
熊超群
★专家类别：执行院长
★管理学硕士、获国家颁发“中国优秀人力资源管理专家”称号；获中国人力资源高峰论坛颁发“2005年度中国十大杰出培训师”称号
★广州赛艾诺（影响力）管理咨询有限公司董事长
★影响力教育训练集团首席知识官
★中国管理科学研究院研究员、学术委员
★广东省职业经理人协会培训导师
田俊雄
★专家类别：专家团
★实战派人力资源管理专家
★高级人力源管理师
★国际注册培训师（ITTT）
★慧泉（中国）国际教育集团、余世维专家讲师团讲师
★北大纵横管理咨询集团福建区域特聘讲师
郑君
★专家类别：专家团
★美国GEC认证讲师
★人力资源管理专家
★PTT高级职业培训师
★广州众行特聘讲师
★香港光华管理学院、时代光华高级讲师
★富士康人力资源管理师认证中心特邀讲师
★国内第一位将“双因素理论”导入企业管理的培训专家
祖言录
★专家类别：专家团
★中国首批职业培训师，1996年即接受国际级专业讲师训练
★著名企业管理训练机构“影响力训练”核心讲师之一
★影响力品牌课程《领袖的风采》授权讲师
★影响力教育训练集团培训中心原培训总监
★影响力总经理训练营首席教练
★际标国际企业管理咨询公司总经理
颜廷录
★专家类别：专家团
★企业顾问、教授、企业经营管理专家、资深讲师
★世界颜氏总商会顾问、上海影响力签约讲师、其它多家管理培训公司特邀讲师
★上海奥光公司、浙大网络等6家企业常年签约顾问
★出版有管理类专著《企业主管成功力学》《管理功力》等
曾文
★专家类别：专家团
★中国人才热线管理顾问、中国总裁培训网金牌讲师
★广东劳动学会、广东人力资源管理协会理事
★中山大学岭南管理学院MBA管理顾问
★广东商学院、香港华人国际商学院客座教授
★国家一级人力资源管理师师资
★国家注册企业培训师师资资格
★上海影响力教育机构、广州益策签约讲师
宋联可
★专家类别：专家团
★南京大学商学院博士
★南京和文治首席培训师
★南京佑佐特聘培训师
★第一届ABCC特邀讲师
★第一期BA核心课程讲师
★MBA核心课程讲师
赵云龙
★专家类别：专家团西安交大
★MBA企业管理咨询专家
★中国职业经理
★人认证专家
★北京大学、人民大学等多所高校的总裁版特聘讲师
★几十家培训咨询公司的特邀咨询专家合作讲师
魏浩征
★专家类别：专家团
★劳动法与员工关系管理专家
★劳达集团/劳动法世界laboroot.com创始人兼首席咨询顾问
★《员工关系》总编.北京中关村IT协会劳动关系首席顾问
李庆远
★专家类别：专家团
★影响力教育训练集团签约加盟讲师
★21世纪首届中国10大培训师
★曾任大学讲师
★资深的HR专家和资深讲师
★在HR管理组织发展理论与实务方面有深厚的造诣
★核心领域：企业中高层干部领导与技能培训系列课程
使用流程
轻松5步，高效学习！岗→测→学→考→证
岗【选择岗位】
EAP岗位能力通提供4大学院，共35个岗位可供选择学习。每个岗位均有详细的工作职责、职务等级、工作描述、胜任能力、培训课程等描述说明。
测【能力测评】
EAP岗位能力通的测评系统，按照岗位的三维胜任模型划分成“通用能力测评、基础素质测评和专业能力评估”分别进行测评。测评结束后系统将自动生成测评报告。经过大量应用，已被证实能较准确的对被测评人的各项能力做出评价，可以有效的判断被测评人与其任职资格之间的差距，为各项人力资源决策提供重要的参考依据。
学【岗位学习】
岗位学习提供二种学习途径。即：“按岗位描述学习”和“按测评结果学习”。
按岗位描述学习是指：每个岗位的课程设置标准是从“专业能力课程、通用能力课程和基础素质课程”进行分类的。每个分类下配置相应的能力课程列表，从而可以按岗位描述进行系统地学习。
按测评结果学习是指：根据每个岗位的能力测评结果，对未达到岗位胜任要求的能力项，系统会自动进行自动推荐课程。
考【课程考试】
在岗位所设置的所有考试课程内，每门考试课程都必须先完成100%的视频播放后，才有参加这门课程的考试的资格。
证【申请证书】
每门课程都对应一个学分（1-2分），当所学岗位课程的考试学分达到总学分的60%以上，即可申请合格证书。若考试学分达到总学分的80%以上，即可申请优秀证书。
激活方法
登录岗位能力通产品→激活帐号→输入学习卡的用户名→输入激活码→成功激活！包装清单1张影响力网络课程人事专员岗位能力通学习卡和激活卡！
