人力资源开发与管理概论
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作者： 姚裕群，亓名杰主编
出 版 社： 湖南师大
出版时间： 2007-7-1字数： 536000版次： 1页数： 354印刷时间： 2007/07/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787810817721包装： 平装内容简介
人力资源与组织管理精品系列教材是一套为各高校人力资源管理专业和相关专业的人力资源类课程教学提供的全面、严谨、新颖的教材。该套教材设计选题思路科学合理，突出内容的科学性和教材的规范性，突出教材对于人力资源管理工作的应用性，突出专业内容的前沿性，突出体现师生在教材应用上的方便性。本教材为该系列教材之一。内容包括总论、人力资源开发和人力资源管理。
目录
第一篇总论
第一章绪论
第一节人力资源基本范畴
第二节人力资源形成
第三节人力资源结构
第四节人力资源思想的发展
第五节人力资源开发与管理活动
第二章人力资源个体分析
第一节人的劳动能力
第二节人的个性人格
第三节人的行为链条
第四节人的价值观
第五节人力的资源的复杂性
第三章人力资源经济分析
第一节人力资源数量和质量
第二节人力资源供求
第三节人力资源市场
第四节人力资本投资
第四章人力资源社会分析
第一节人力资源与雇佣者
第二节人力资源与组织
第三节人力资源与社会
第五章现代人力资源管理理论
第一节管理者理论概述
第二节管理研究新进展——后现代管理学说
第三节后现代企业分析
第四节企业组织的结构变化
第五节人力资源开发管理新理论
第六章组织、战略与人力资源
第二篇人力资源开发
第七章人力资源规划
第八章工作分析与工作设计
第九章人力资源测评
第十章人力资源获取
第十一章培训与开发
第十二章职业生涯规划
第十三章人力资源养护
第三篇人力资源管理
第十四章劳动关系管理
第十五章热力资源使用
第十六章考核与绩效管理
第十七章薪酬与福利
第十八章人力资源综合管理
习题参考答案
跋
书摘插图
第一章绪论
【本章学习提要】
人力资源开发利用与管理是一个重要而又复杂的领域。要搞好人力资源的开发利用与管理，必须先解决对人力资源范畴的科学认识问题，这包括基本概念、特点、结构、开发管理活动和宏观微观环境等问题。同时，也要看到人力资源开发与管理的发展对整个社会的重要作用。此外，了解人力资源思想的发展。从整体上把握人力资源开发与管理的框架也不容忽视。
【学习目标】
掌握人力资源的概念和特点等基本范畴
理解人力资源的自然、社会和经济三大结构
熟悉人力资源思想的发展
了解现代人力资源开发与管理的特征
了解人力资源开发与管理的社会环境
了解人力资源的基本作用与在我国的现实作用
第一节人力资源基本范畴
一、人力资源概念
（一）人力资源的定义
人力资源一词，英文名为“human resource”，是指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和，也称“人类资源”或“劳动力资源”、“劳动资源”。这种劳动能力，构成了其能够从事社会生产和经营活动的要素条件。
（二）人力资源的内容
一个社会的人力资源，由下列8个部分构成：
（1）处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为“适龄就业人口”。
（2）尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”。
（3）已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即“老年劳动者”或“老年就业人口”。
上述三部分人，构成了“就业人口”总体。
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