百姓权益十万个怎么办——工伤纠纷
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作者： 中国法制出版社 编
出 版 社： 中国法制出版社
出版时间： 2008-7-1字数：版次： 1页数： 213印刷时间：开本： 32开印次：纸张：I S B N ： 9787509306062包装： 平装编辑推荐
维权之路，谁人指点，对号入座，轻松解难。
未签订劳动合同，在申请工伤认定时应如何举证？
劳动者因工负伤，在用人单位不承认工伤的存在时，劳动者如何举征证明？
工作时间发病是否算工伤？
工作中受到精神伤害，能否要求工伤赔偿？
劳动能力伤残鉴定是否一评定终身？
工伤保险待遇包括那些内容？
已经获得他人民事赔偿的情况下，是否还可以享受工伤待遇？
内容简介
生活中难免和他人发生争议或纠纷，这个时候该怎么办？发现自己的权利或利益受到损害该怎么办？在维护自己权利的时候，您是否感到束手无策，应对无门？想通过法律途径讨说法、打官司的时候，您又是否会觉得法律晦涩难懂，无从下手？“百姓权益十万个怎么办”丛书的目的即是帮助遇事犯难的您最快速、最经济、最便捷地找到办法解决法律难题。 “百姓权益十万个怎么办”丛书内容与民生息息相关，首批推出20本。《工伤纠纷》为丛书中的一本，本书的宗旨在于让您在处理工伤纠纷时省时、省钱、省力：
1.全面涵盖百姓在处理工伤纠纷中经常遇到的问题，包括工伤认定申请，工伤伤残鉴定，工伤待遇核实等，想您所想、急您所急，专门解决您遇到的难题。
2.以案说法，简单明了，通俗易懂，帮您对号入座解决问题。
3.由法律人士进行专业解答，让您的难题一点就通，明白应该“怎么办”。
4.专门编录有助于您解决工伤纠纷、维护权益的实用常识，贴迎生活，防患于未然。
5.附解决工伤赔偿纠纷常用的法律条文依据，让您维权有据。
目录
第一部分 法律问题专家解答
工伤保险制度
001 哪些企业应当参加工伤保险？
002 工伤保险费应该由谁来缴纳？
003 工伤保险费的缴费费率是如何确定的？
004 工伤保险基金主要有哪些用途？
005 人身意外伤害商业保险能代替工伤保险吗？
006 我国规范工伤保险的法律文件主要有哪些？
007 个体工商户是否应参加工伤保险？
008 自由职业人员发生工作伤害能够享受工伤待遇吗？
009 临时工发生工伤能够享受工伤待遇吗？
010 离开单位以后，档案在人才中心或者个人存档人员发现职业病是否可以申请工伤认定？
011 农民工所在单位不给上工伤保险，该如何保护自己的合法权益？
012 国家机关、事业单位职工发生工伤怎么办？
工伤认定
013 职工伤害发生后为什么要区分因工和非因工？
014 工伤认定申请可以由哪些人提出？
015 未签订劳合同，在申请工伤认定时应如何举证？
016 职工工伤是由企业认定、还是由安全监察部门或社会保险机构或其他部门认定？
017 未经劳动部门认定的，能以工伤直接要求社保经办机构赔偿吗？
018 企业和职工在发生工伤事故后，应该如何向当地劳动行政部门申请工伤认定？
019 申请工伤认定有没有时间限制？
020 工伤事故的处理有没有时间限制？
021 申请工伤认定应该提供哪些材料？
022 门诊病历能不能作为认定工伤的依据？
023 劳动者因工负伤，在用人单位不承认工伤的存在时，劳动者应如何举证证明？
024 劳动者在受到工伤之后，是否可以使用自行鉴定的伤残鉴定书作为证据来证明自己工伤？
025 用人单位对工伤认定决定不服的怎么办？
026 《工伤保险条例》施行前己受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照什么规定执行？
027 从事单位临时指派的工作受伤的是否能认定为工伤？
……
职业病
工伤伤残鉴定
工伤待遇与赔偿
工伤争议与处理
第二部分 实用常识
附录
一、常用法律法规
二、实用法律图表流程
书摘插图
第一部分法律问题专家解答
工伤保险制度
001 哪些企业应当参加工伤保险?
小赵在某私营化工企业工作，主要负责车间化工设备的操作。多年来在工厂兢兢业业，逐渐成为业务骨干。一天，小赵在工厂操作机器时，由于工厂机器多年没有维修，设备老化，机器边上的一个液化器脱落，砸伤了小赵的右腿。后小赵被及时送往医院，花去了大量医药费。但由于伤势严重，小赵至少一年不能正常工作。后来小赵听说有法律规定用人单位应该为职工办理工伤保险，职工在出现工伤时可以领取保险金。于是就跟企业领导商谈保险金一事。单位领导说，本单位是私营企业，而且规模很小，职工也不多，法律没有强行规定所有的用人单位参加工伤保险，所以单位根本就没有为小赵办理工伤保险，单位看在小赵是业务骨干，可以以单位的名义给小赵部分慰问金以表示小赵多年来对单位的贡献。小赵此时傻眼了，难道有的用人单位真的可以不为职工办理工伤保险?
专家解答
中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户都应当参加工伤保险。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险，是为了保障职工在出现工伤时能够及时得到医疗救助并分散用人单位的工伤风险而产生的一种机制。……
