人力资源管理(魏祥迁)
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作者： 魏祥迁，杨永杰主编
出 版 社：
出版时间： 2008-9-1字数：版次： 1页数： 226印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787122033802包装： 平装内容简介
本书采用“项目教学”的教学理念来安排人力资源管理的教材内容，以人力资源管理的基本流程和人力资源管理部门的分工来安排各章节的逻辑关系，突出学习内容的模块化。一个模块就是一个培训项目，让学生学有专攻。本书主要介绍人力资源管理概论、战略性人力资源管理、工作分析与设计管理、人力资源规划管理、员工招募与甄选管理、员工培训与开发管理、员工绩效考核管理、员工薪酬管理、员工健康管理、劳动关系管理等内容。
本书通过“引、探、练、创”的思想体现本书特点，“引”就是引出各模块的知识要点，包括学习目标、学习要点、关键术语；“探”就是典型范例，包括引导案例、知识链接；“练”就是指学以致用，即案例分析；“创”是指能力拓展，即调查实践。为学生知识与技能的建构提供支架。
本书为高职高专管理类专业学生提供了一个有效而实用的教材，也可作为各类组织的相关人力资源管理人员的培训教材。
目录
项目一人力资源管理理论
理论模块一人力资源管理概论
第一节人力资源的基本概念
一、人力资源概述
二、人力资源的特点
三、人力资源的作用
四、人力资本
第二节人力资源管理及其职能
一、人力资源管理的含义
二、人力资源管理的意义
三、人力资源管理的职能
四、人力资源管理与其他学科的关系
第三节人力资源管理的演变过程
一、人力资源管理产生的基础
二、人力资源管理的发展简史
三、我国人力资源管理的发展
第四节人力资源管理的基本理论
一、人的管理哲学——人性假设
二、人本管理理论
三、激励理论
理论模块二战略性人力资源管理
第一节人力资源管理的战略角色
一、人力资源管理角色的演变
二、战略性人力资源管理
三、战略性人力资源与人力资源管理战略之间的区别
第二节人力资源管理的外部环境影响
一、政治环境
二、经济环境
三、文化环境
四、法律环境
五、市场环境
六、人口资源
第三节人力资源管理的内部环境影响
一、企业战略
二、组织结构
三、企业文化
四、组织技术
五、企业发展阶段
第四节人力资源管理所面临的战略挑战
一、经济全球化
二、劳动力多元化
三、员工素质结构
四、外派员工
五、组织重组
项目二人力资源管理实践
实践模块三工作分析与设计管理
第一节工作分析概述
一、工作分析的概念与相关术语
二、工作分析的作用与意义
第二节 工作分析流程
一、准备阶段
二、实施阶段
三、分析完成阶段
四、反馈阶段
第三节工作分析的方法
一、定性方法
二、定量方法
第四节工作说明书和工作规范
一、工作说明书和工作规范的含义
二、工作说明书的编写
三、工作规范的编写
第五节工作设计
一、工作设计的内容、作用及原则
二、工作设计的历史发展
三、工作设计的主要方法
实践模块四人力资源规划管理
第一节人力资源规划概述
一、人力资源规划的含义和作用
二、人力资源规划内容和步骤
三、人力资源规划的影响因素
第二节人力资源规划的方法
一、人力资源预测的影响因素
二、人力资源需求的预测方法
三、人力资源供给的分析方法
四、人力资源规划的平衡方法
实践模块五员工招募与甄选管理
实践模块六员工培训与开发管理
实践模块七员工绩效考核管理
实践模块八员工薪酬管理
实践模块九员工健康管理
实践模块十劳动关系管理
参考文献
书摘插图
项目一人力资源管理理论
理论模块一人力资源管理概论
第一节人力资源的基本概念
一、人力资源概述
（一）人力资源的含义
1．人力资源定义的多样化
人力资源管理的学者们对人力资源的定义做了大量的研究，并从不同的角度和侧重点，提出了大量关于人力资源的定义。就不同定义的基本点来看，主要有以下两种类型。
（1）主要从能力的角度来解释人力资源的含义持这种观点的人占有较大的比重。
①人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，是处于劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。
②人力资源是指包含在人体内的一种生产能力。若这种能力不能开发出来，它就是潜在的劳动生产力；若是开发出来，它就变成了现实的劳动生产力。
③人力资源是指存在于人身上的社会财富的创造力，就是人类可用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识。
④人力资源是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总和。
⑤人力资源是指其生产贡献能满足人类需要的人。
（2）主要从资源的角度来解释人力资源的含义
①人力资源是指能够作为生产性要素投入社会经济活动的劳动人口。
②人力资源是指存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。
③人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人。
④人力资源是指储存在人体内的，能按一定要求完成一定工作的体能和智能资源。
人力资源定义的多样化，反映了人们对人力资源的多种理解，以及各学派的研究重点与特色。但是也应看到，不同的定义，只是观察角度和侧重点不同，在总体上对人力资源实质内容的认识还是共同的。这些不同的定义，对全面深刻地理解“人力资源”这一概念是极有帮助的。
2．人力资源的定义
根据对人力资源本质及要素的共同认识，本书试提出较为系统的定义：人力资源是指一定社会组织范围内人口总量中所蕴含的劳动能力的总和。
①人力资源是存在于特定的物质实体的。这就是说一定数量和质量的劳动人口是构成人力资源的物质基础和前提。
②这里所说的“一定社会组织范围内”的“组织”，既可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或单位，甚至小到一个系统。
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