2009最新版军队转业干部安置考试复习指南:申论与写作(人事考录辅导教材系列)
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品牌: 程连昌
基本信息·出版社：中国中央党校出版社
·页码：322 页
·出版日期：2008年
·ISBN：9787503539206
·条形码：9787503539206
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：人事考录辅导教材系列
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内容简介《2009最新版军队转业干部安置考试复习指南:申论与写作》是系列教材中的一本，本套教材的编写队伍是一着专业研究、过硬质量的高水平团队，目前拥有自己成熟的研究室、题库室和教材研编室，从全方位对军转干安置考试进行研究，既重视基础理论，又有实际命题经验，理论与实践相结合。这套教材就是根据历年军转干安置考试实际，结合理论研究精心编写而成。化繁为简，深入浅出，详细讲解，注重实用，易于学习和把握。
本套复习用书以中国特色社会主义理论为指导，认真贯彻党的十七大及两会会议精神，集中精力分析了军转干部安置考试的测试要点、内容分布，总结了考试成功者应试准备的经验，研究了考试试题今后的测试方向，具有极高的实用价值和指导意义，得到了广大军转干部的一致认可。
编辑推荐《2009最新版军队转业干部安置考试复习指南:申论与写作》是首部最专业的军转干考试教材，依托大纲、依据最新政策设置内容，精准把握命题脉动，全面剖析考试技巧。
序言军队转业干部安置考试的实施是国家重视军队转业干部安置工作的重要成果，是深化干部人事制度改革的重要举措。党的十七大及两会的胜利召开，以及我国开展全面建设小康社会，加快社会主义和谐社会建设，实现经济的又好又快发展，对干部人事改革提出了更高的要求。北京市规定，军转干部要通过人事部门组织的资格考试后，才能进行政机关当公务员。陕西省也对要求进入省级机关安置的军转干部采取考试考核的办法择优选拔人才。公开考试、面试方法安置接收军转干部正在全国各地逐步实行。这就使军队转业干部安置工作更加透明，更加公平。对于广大的军转干部来说，这意味着将会有更多的人参与到公平竞争的考试中去，竞争也会变得更加激烈。
凡事预则立，不预则废。既然已经预料到考试如战场一样激烈，就必须有充足的准备。马克思说，机遇只留给有准备的头脑。只有充分了解了笔试特点、科目、内容、答题要领，熟悉考试试卷的结构、测试点、答题技巧，并要有针对性地进行练习，把知识记牢、记准、运用自如，才能在众多应试者中脱颖而出。为了使广大军转干部们有针对性、高效率地备考，并在考试中稳操胜券，我们组织有关部门和高校的专家、学者精心编写了这套复习用书。
本套教材的编写队伍是一个有着专业研究、过硬质量的高水平团队。目前拥有自己成熟的研究室、题库室和教材研编室，从全方位对军转干安置考试进行研究，既重视基础理论，又有实际命题经验，理论与实践相结合。这套教材就是根据历年军转干安置考试实际，结合理论研究精心编写而成。化繁为简，深入浅出，详细讲解，注重实用，易于学习和把握。
本套复习用书以中国特色社会主义理论为指导，认真贯彻党的十七大及两会会议精神，集中精力分析了军转干部安置考试的测试要点、内容分布，总结了考试成功者应试准备的经验，研究了考试试题今后的测试方向，具有极高的实用价值和指导意义，得到了广大军转干部的一致认可。
本套图书具有以下鲜明特点：
1.针对性
此书是专门为参加安置考试的军队转业干部设计的。涉及了应试者最关心的问题、复习内容、试题题型、应答技巧、模拟实例，突出了重点、要点，针对性强。
2.实践性
教材和试卷的作者都有丰富的经验，有的多年从事安置考试研究，有的多年做过考试辅导。全书的内容紧密联系实际，非常典型，有代表性。在使用时，会有逼真、实战的感觉。
3.系统性
本套复习用书针对考试的特点，从笔试的考查重点到试卷的内容都进行了系统的讲解。板块设计合理，内容编排系统，能很快地抓住复习的脉络，提纲挈领，全面把握，重点掌握，收到满意的效果。
4.实用性
这套图书充分考虑到广大军转干部同志学习、工作压力重的特点，精心选择了重点内容，教材章后配了同步练习题，每部分后面配了测试题，还特别命制了实战模拟试卷，有利于提高复习效率。
文摘二、焦点问题
我们的国家走到了哪一步？我们的社会结构上发生了哪些变化？这些变化对个人来说有哪些影响？我们生活在什么样的主客观环境中？我们现在和未来将会遇到哪些机遇和难题——在速变的世界中，深入地了解我们的国情，才能了解变化的实质，辨认行进的方向，把握未来的先机。
社会保障制度是社会“安全网”，关系到社会稳定与经济社会的协调健康发展。经济体制的市场化改革对建立与之相应的社会保障制度，提出了日益迫切的要求。中国在建立社会主义市场经济体制的过程中，十分重视社会保障制度的改革与建设，取得了很大的进展。我国从20世纪80年代开始进行社会保障制度的改革。90年代中后期以来，中国社会保障制度的改革与建设步伐明显加快，目前初步建立起新型社会保障制度，尤其是社会保险制度的整体框架。
作为世界上人口最多的发展中国家在经济体制转轨和工业化进程中进行的人类有史以来最巨大的社会工程之一，中国社会保障制度的改革与发展仍面临着很多困难与问题。
焦点一
■新型社会保障制度是社会化的社会保障制度，它不仅要促使职工从“单位人”转变成为“社会人”，而且制度本身要具有经济上的可持续性，并兼顾保障范围、水平和程度的公平性。
■新的保障制度要改变单位负责、国家兜底的“完全”责任，筹集资金要从单一主体走向多元化，保障待遇与“贡献”挂钩而不是与“身份”挂钩，力求做到权利与义务的统一，公平与效益的统一。
焦点二
■作为经济体制转轨国家，如何消化数千万沉淀在国有企业“无效就业”的大量冗员，成为中国深化国有企业改革、加快市场化步伐必须迈过的一道“难关”。
一它把社会保险基金运行的现收现付制度与基金积累制度结合起来，是一种“混账？管理的部分积累制度或者混合模式。这种改革方案在世界社会保障制度发展史上是一个新的尝试，但也面临着如何处理社会统筹与个人账户关系的难题。
焦点三
■新制度规定，城镇所有企业及其职工必须履行缴纳基本养老保险费的义务。企业的缴费比例一般为企业工资总额的20％左右，个人缴费比例为本人工资的8％。
■由于近年来大批职工退出劳动力市场，离退休人员增长迅速，导致基本养老保险费率太高（目前费率高达28％），企业负担过重，影响了企业参保积极性和基金收入。目前，社会统筹基金人不敷出，基本养老保险欠费严重，形成个人账户的“空账”运行。
焦点四
■2000年、12月，国务院在《完善城镇社会保障体系的试点方案
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