葛旭海还告诉记者，按照《职业病防治法》要求，职工除入职体检外，还包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须组织上述三项体检并告知劳动者结果，其中在岗体检应一年一次，部分岗位一年两次，且“入职体检与岗前体检属两个概念”。
然而，多位自称频繁接触化学品的工人告诉记者，自己在上岗前只进行过入职体检，并不知道在职业病危害场所作业的劳动者还应进行岗前、在岗和离岗的职业健康检查。TP触摸屏擦拭车间工人朱莹（化名）告诉记者，她上岗一月有余，但除入职体检外，并未被安排其他体检。
《职业病防治法》第三十二条明确指出：“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。”
东莞市安监局：存在四方面问题 已口头责令整改
东莞市安监局副局长沈善智在接受新快报记者采访时表示，岗前、在岗、岗后的职业健康体检应检而未检，用人单位的这种行为显然违反了《职业病防治法》和国务院二十三号令（《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》），安监局将依法对查实的相关企业进行处理。
据介绍，东莞市安监局曾于4月19日到万士达公司调查，调查结果指出，该公司在职业病防治方面存在四个方面问题：首先，未建立健全职业危害告知制度；其次，离岗时未进行职业健康检查；第三，未专门制定职业危害事故应急救援预案；第四，没有建立职业健康宣传教育培训制度。
“其中，该厂未对员工进行岗前和岗后职业健康检查，岗中检查有记录，但检查是否到位，做到人人检查尚不可知。”沈善智昨日表示，东莞市安监局已对万士达口头督促，要求其整改。
胜华科技：卫生局曾来厂检查 查无任何违法事项
