对职业病防治问题，万士达母公司胜华科技集团发言人黄忠杰昨日回应称，东莞市卫生局曾于2011年3月中派员到厂检查，查无任何违法事项。黄忠杰表示，公司除了依照法令维护工作环境安全外，也会提供适当的防护设备以提高员工的工作安全，同时要求管理阶层要求员工确实依此防护设计使用，以确保员工人身安全。不过，对于是否存在员工晕倒及职业健康检查不到位的情况，该公司尚未回应。
记者在胜华科技集团官方网站上看到如下字句：“胜华科技对员工健康的照顾始终坚持预防重于治疗的理念，每年依法令规定实施员工健康检查。”
关于加班
加班时长远超劳动法规定
在《苹果的另一面》报告中，2009年4月，东莞万士达7000余名工人为维护自身权益而停产罢工，上述权益就包括加班时长。
香港大学师生监查无良企业行动组织2009年6月的调查报告指出：“万士达厂要求工人完成高产量指标，一天工时长达13小时，其中5小时为加班。”
《劳动法》规定每月加班不得多于36小时。该组织的调查报告认为，万士达厂已严重违反相关法规，2009年3月至6月期间，该厂工人平均每月工作达280小时，并以内部管理规则如罚款来变相强迫工人同意加班。
两年过去了，目前万士达的加班情况已有所好转，但月加班累积时长仍远超36个小时。新快报记者3月份在万士达体验期间，万士达员工的工作时间为：每天10小时，其中2小时加班；每周工作6天，其中周六整天加班。工友张丽（化名）表示，今年4月前两周，她连续工作未休过假。
