员工收入过半为加班所得
“加班是必须要的。”万士达员工王华（化名）对记者说，“招聘时说周六和周日可以不上班，但要向班长请假并给出合理的理由。不过，大家都在上而你不去，这样班长对你印象不好，会影响绩效奖、产质奖。所以我们一般只休星期天，如果赶货的话，一个月只有一天休息。”
1.5—3倍的加班工资，对不少生活压力较大的外出务工者来说，是十分需要的。该厂一线员工收入在2000元—2800元之间。有员工向记者表示，绝大部分收入均为加班所得，一个月至少加班60个小时，月工资才能上2000元。
新员工任芬（化名）告诉记者，之前她供职的一家深圳电子厂，不加班也能拿到2000元以上的工资。“如果那家厂不搬走，我是不会选择万士达的。”在万士达若不加班，一线员工每月仅能拿到1230元（1100元基本工资和130元工作津贴）。因此，任芬来到万士达则没办法不加班，“周末加班一整天可以拿100多元，很吸引人。”
人力资源局：万士达存在超时加班行为
东莞市人力资源局对新快报记者确认万士达确实存在超时加班行为。该局劳动监察支队连同东城人力资源分局曾于4月初前往万士达公司调查，通过查阅该公司员工的入职登记表、劳动合同、工时考勤、工资记录等资料，该局了解到万士达“存在安排部分员工超时加班的违法行为”。
东莞市人力资源局还称，对此，该局向万士达公司已发出劳动监察限期整改指令书，督促该厂在限期内依法进行整改。
胜华科技：拟订改善计划和执行控管
新快报记者致电万士达厂方询问员工超时加班等问题，对方不予回应并称东莞万士达只是生产部门，不对外发言。
