4月26日，万士达母公司胜华科技集团发言人黄忠杰在接受新快报记者采访时表示，万士达已于2010年12月21日通过公正第三方机构审查，取得SA8000社会责任国际标准认证，定期有第三方机构对万士达进行稽核，以确认员工人权、加班等方面是否符合社会公认标准。据称，万士达于3月30日刚接受定期稽核。黄忠杰表示，厂内加班政策是：在合法的时间内加班，不允许过度加班。“目前了解的政策是这样的，但实地情况没有现成的资料，是否与政策存在差异，要去当地实地确认情况，查证后再回答。”
昨日，黄忠杰再次对新快报记者称，公司管理高层持续关注员工是否超时工作及休假情况，并且拟定改善计划及执行控管，“经过努力尚有改善空间，本公司业已提出相关改善措施，并持续追踪及落实”。
苹果回应
将深入调查指控
在卧底调查后，新快报记者就劳工加班超时及职业健康体检不到位等情况向苹果公司反映。4月22日苹果供应商管理部门对本报记者独家回应称：“我们将会深入调查这些指控。”
一位苹果发言人此前曾表示，公司进行定期审计，以确定供应商是否符合他们的标准。
苹果今年发布的《2011年供应商责任发展报告》显示，在2010年，37家供货商存在严重违规行为，远多于2009年的17家。在接受审查的127家工厂中，共发现91名未成年员工。同时，80家供应商被发现存在不当使用和存储危险的化学品行为。
但有业内人士评价，苹果的报告中并没有体现供应商如何处理有毒有害物质，也没有体现对于环境污染的检测，因此这份报告仍不完整。这也与苹果自称的“最高标准”尚有距离。
苹果公司《供应商行为准则》指出：“苹果承诺确保供应链有安全的工作条件，确保工人受到尊重并享有尊严，同时确保生产过程对环境负责。”
