我在一间代理商做3个月的会计，8月6日已口头申请离职，直至9月30日我离开公司。在位期间，由于不熟悉公司所用的财务软件（管家婆）操作，及对于一些产品的成本不清楚（老板自己也不清楚成本多少，又没单据，很多成本我都作个大概数字）,导致成本方面出现混乱，无法准确做出对内的资产负债表。当出现问题时，老板也总打电话来说我离职时没有交代清楚所有就走，然而我清楚记得9月30日下午我当着公司职员面问老板我需要交代些什么，他却不曾答复，被交代人也拒绝我的交代，请问若因为我在职期间对公司造成损失的话，该公司会告我吗？
1.如果是你违规操作或者出于故意或重大过失给公司造成损失，或者违反岗位职责未尽职尽责，公司是可以追究你的责任的；
2.现实是，这是一个非常非常难以证明的问题。。。。。。。所以，不要主动，任何事只说不记得了或不知道即可，呵呵。
我在一间代理商做3个月的会计，8月6日已口头申请离职，直至9月30日我离开公司。在位期间，由于不熟悉公司所用的财务软件（管家婆）操作，及对于一些产品的成本不清楚（老板自己也不清楚成本多少，又没单据，很多成本我都作个大概数字）,导致成本方面出现混乱，无法准确做出对内的资产负债表。当出现问题时，老板也总打电话来说我离职时没有交代清楚所有就走，然而我清楚记得9月30日下午我当着公司职员面问老板我需要交代些什么，他却不曾答复，被交代人也拒绝我的交代，请问若因为我在职期间对公司造成损失的话，该公司会告我吗？
··公司管理混乱，不是你一人的责任。即便有责任，也需要逐级查清才能够确定。你的情况，很难说清楚，也不好确定你的责任，故，公司要求你赔偿的依据不足，不会有大的问题。
你的敬业精神很差，一个软件，为甚不弄清楚？
财务人员离开公司，要经过审计部门的审计之后才能离开。所以，单位可找你办交接，但我相信你不是故意的，只是业务水平问题，就应坦诚相待，交接清楚，办不完的事情有后任来办。
公司无依据告你。
