解除合同的经济补偿分08年之前和之后计算。
之前的最多补偿12个月，之后的也是最多补偿12个月，这2个12个月可以同时得到吗？
劳动合同法实施前后的经济补偿都可以得到，不存在重复的问题。
解除合同的经济补偿分08年之前和之后计算。
之前的最多补偿12个月，之后的也是最多补偿12个月，这2个12个月可以同时得到吗？
··劳动合同法2008.1.1日生效，以后才有经济补偿问题，以前的不涉及。 最多12个月的经济补偿，最早从劳动合同法生效之日起的一个月后算起。
对于经济补偿金的问题，08年以前也有规定，只是在计算的时候，要区分08年以前和以后，因为以前和08年之后对于经济补偿金的计算方式略有不同。
不存在两个12个月经济补偿兼得问题。
“解除合同的经济补偿分08年之前和之后计算”，是《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定。
1、2008年1月1日以前，经济补偿金适应以前的规定，最长不能12年
2、2008年1月1日以后，经济补偿适应新法规定，但最长期限也是不能超过12年
3、从你的问题看，好像没有明确的条文规定两者是否可以兼得。但从基本原理和设计经济补偿制度的立法目的上来说，两者不应兼得，理由如下：
首先、经济补偿制度具有社会保障性质，是劳动合同法中的一项特色制度，在帮助劳动者度过失业阶段，分担劳动者的失业风险方面起到了重要作用。
其次、如果两者可以兼得，明显不公平、不合理。比如，在08年之前工作15年，最多可得12年经济补偿；在08年之后工作15年也最多可以得12年经济补偿。但是如果工作时间跨越08年，那么就不是12年的经济补偿。三者不同。
所以，两者不应兼得。
