如果单位向劳动者提出变更工作岗位与地点，且工作岗位变化很大，如果劳动者不同意而导致劳动合同解除，这样情形是否属于单位强行解除劳动合同。请专家指教，谢谢！
如果劳动合同约定了工作地点及工作岗位，那么，“单位向劳动者提出变更工作岗位与地点，且工作岗位变化很大”属于单方面变更劳动合同，劳动者不同意而导致劳动合同解除，属于《劳动合同法》第四十一条“（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”情况，单位可以解除与劳动者的劳动合同，但需要按照第四十七条的规定，支付相应的解除劳动合同经济补偿。
合同是否有明确约定，如果所签合同已约定，单方调整工作岗位需征得劳动者同意；建议约定时间面谈。
