2010教师公开招聘-面试高分宝典-中小学通用
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作者： 《教师公开招聘考试专用教材系列》编委会组编
出 版 社： 京华出版社
出版时间： 2009-6-1字数：版次： 1页数： 192印刷时间：开本： 大16开印次：纸张：I S B N ： 9787807247067包装： 平装编辑推荐
本书特色：
深度研究教师面试独有特色；系统考虑职业特点，提升综合素质；注重细节，突出技巧，强化训练，全角拓展。
适用范围：面向应往届高校毕业生公开招聘；农村特岗教师招聘；教育局公开招聘教师；中学教师入编考试；代转公考试；事业单位公开招聘教师。
内容简介
近年来，世界各国的经济飞速发展，科学技术日新月异。对于一个国家来说，教育成就未来，只有大力发展教育，才能从根本上提升国民的综合素质和国家综合实力。因此，各国的教育改革浪潮一浪高过一浪。要实现教育的大发展，选拔高素质的教师是关键。
2009年3月27日，教育部印发《教育部关于进一步做好中小学教师补充工作的通知》（教师〔2009〕2号），《通知》指出，从2009年开始，各地中小学新任教师补充应全部采取公开招聘的办法，不得再以其他方式和途径自行聘用教师。省级教育行政部门要统一掌握本行政区域内中小学教师编制需求情况，及时会同省级机构编制部门，加强统筹协调，实行编制动态管理，按照总量调控、城乡统筹、结构调整、有增有减的原则，调整和使用本地区中小学教职工编制，不断完善中小学教职工编制管理，及时满足教师补充需求。全面推行新任教师公开招聘制度，形成长效机制。
在招聘过程中，要使招聘工作更加公平、公正，严格而科学地抓好笔试和面试两个环节至关重要。但是，应考的大学毕业生来自全国各类院校，各院校所使用的教学计划、课程内容体系及其教材又不尽相同。为了规范和指导招聘考试，编制一套科学有效的辅导教材，是非常必要的。
为了给参加教师招聘考试的广大应试者助一臂之力，华图教育集团选聘各学科具有较高理论水平和丰富实践经验的教授、专家撰写了本套丛书。本套丛书是在深人研究全国各地教师招聘录用考试的基础上，依靠华图教育集团及社会各界的力量广泛向往年参加教师招聘考试的广大应试者进行深入调研，集中力量全面总结了近几年的命题趋势，按照注重理论联系实际，坚持新颖性、前瞻性，突出实用性的原则完成了初稿的撰写。初稿完成后，又广泛征求各相关学科教师和学生的意见，经反复修改后最终定稿。本套丛书从最基本、最重要的知识点人手，涵盖了综合素质、专业知识、教育技能与教学技能等全部考点，并且深入浅出地向应试者讲解各个知识点，使应试者更好的提高自己的综合能力，发挥出自己的最好水平。
目录
第一部分 招教面试全程演示
第一章面试前的准备
第一节面试前相关资料的搜集
一、迅速查找该学校的原始招聘广告
二、收集招聘学校的资料
三、收集面试官的有关情况
四、把自己的资料准备妥当
第二节面试服装的准备
一、男士服装准备
二、女士服装与仪容
第三节面试前的心态
一、忌苛求完美
二、展示面试官需要的“我”
三、树立信心
四、相信诚实的力量
五、个性心理特征
六、不卑不亢显自我
七、正常焦虑很正常
第四节面试前的其他准备
一、背熟自己的求职履历
二、准备好同自己身份相吻合的语言
三、准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范
四、保持平和的心态
五、面试前的物资准备
第五节面试必备的问题
第二章面试过程解密
第一节面试的一般知识
一、面试的概念和内容
二、面试基本形式
第二节面试中的说课
一、说课的概念和内容
二、说课的测评要素
第三节面试答题技巧及面试十忌
一、面试答题技巧
二、面试十忌
第三章面试评定
一、面试测评标准
二、面试评定的方法
三、面试评语
第二部分 全面把握招教面试
第一章面试的通用测评要素
第一节 两大规范
一、教师礼仪规范
二、教师语言规范
第二节基本能力
一、专业知识水平和实际操作能力
二、课堂组织能力
三、沟通协调能力
四、逻辑思维能力
五、语言表达能力
六、临场应变能力
七、情感控制能力
第三节个性特征
一、气质风度
二、自我认识
三、求职动机
四、情绪稳定性
第二章面试提问及应对办法
一、面试提问
二、面谈．应签裢巧
第三部分教师语言
第一章教师语言的特点及分类
第二章教师语言艺术
第四部分教师礼仪
第一章教师的形象风采
第二章教师的仪容规范
第三章教师的仪表规范
第四章教师的仪态规范
第五部分教学技能
第一章教学设计技能
第二章课堂教学技能
第三章教育机智
第六部分说课、试讲及面谈
第一章说课
第二章试讲
第三章面谈
第七部分面试真题及解析
书摘插图
第一部分 招教面试全程演示
第一章 面试前的准备
面试（Interview）的目的是为了使面试官能找到最合适的人选，为了使应试者能找到最理想的职位，这对于双方来说都是很重要的。面试成功与否，归根结底还是取决于一个人的综合素质。虽然面试的类型风格有所不同，但应试者在面试前都必须做一些基本工作来确保面试成功。下面就介绍应该准备哪些工作。
第一节 面试前相关资料的搜集
知已知彼，百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。
一、迅速查找该学校的原始招聘广告
因为每个应试者都可能投寄出数十上百封求职信。因此在寄出求职信的同时，应该把每个用人单位的求才广告剪辑记录下来，以便在收到面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该招聘学校的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），如果你备有几种不同的求职信，应当了解寄出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。
二、收集招聘学校的资料
一个对招聘单位一无所知的应试者，面试时必遭失败无疑。因而，在做面试准备工作的时候，要尽可能了解清楚招聘学校的性质和背景，是公办还是私立，该学校的现状以及它的发展前景如何？另外，对招聘学校的内部组织、教职工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。
以上资料信息从何处可以获得？你可以向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过网络、电话、新闻报道、广告、杂志及其他书籍找到，还可以向朋友、同学或亲戚打听。
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