你好，劳动局裁决书下来了，我拿到法院上诉，仲裁解决赢了，但金额较少，未签劳动合同的双倍工资，怎么不是按平均工资算的呢，然后加班费，说什么证据不足，那考勤我怎么提供得了呢？2个问题，请问，法院自己会上门取证，还是我要填什么申请表，让它上门取证，刚受理我这个案件了，估计要排几个月呢？请回答一下3个问题
双倍工资不是按平均工资算的，一般最多可以领11个月的，是按你每月工资的2倍计算。
中华人民共和国劳动合同法
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
提供加班的证据确实比较难。节假日的还好些，平时延时加班很难获支持。
首先，劳动者应提供能证明其加班的书证或人证；其次，应注意维权技巧，比如指出某次加班的时间、地点、场合、工作内容、证明人，以迫使被申请人（用工方）提供反驳证据，必要时可申请调查核实。合法权益受到侵害，应注意积累、保存相关证据，有条件的应请相关关系人签字、盖章。此外，工作日记作为真实记载劳动过程的原始记录，可以结合其他证据证明案件事实，维护自己合法权益。
1.补偿金肯定不会给平均工资的，一般企业都会把工资分成很多科目，算的时候按照基本工资算，但不得低于本地的最低工资标准。
2.加班费最好是自己能拿出证据，如果没有法院会叫用人单位提供，但一般是虚假的，所以劳动者会处于不利地位。
3.在这种案件中，法院不会上门取证，即便你写了申请书用处不大。尽量自己去寻找证据。
另外，你在仲裁中的请求如没被支持，上诉还可以继续主张，但如果是增加的诉讼请求，法院一般是不支持的。
1.加班费的问题，单位确实常常容易做伪证， 如果可行的话，除了提交一些周末或节假日上班的证明材料，还可以找同一部门的多个同事给你作证，这样一般会采信，当然，这些工作难度也很大，这一点对劳动者确实不是很有利；
2.可以申请法院调取单位的考勤表等，但这些东西，都很容易被造假的；
劳动争议的案子，各地的仲裁委或法院认定的结果不同，这很正常，取决于两个方面：1.单位与当地仲裁委和法院的关系；2.当地仲裁委和法院对劳动争议案的观点，有的倾向于劳动者，有的倾向于法院。
需要说明的一点是，劳动仲裁委和法院的观点不一样是一致的，仲裁不被支持的诉求，一样可能获得法院的支持。
另外，目前还有一个趋势是，对劳动者给予适当的保护，但不是过分的保护，有点倾向于单位利益，这也是大的经济环境下的新变化。
